David Seidl
deutscher Wirtschaftswissenschaftler und Soziologe
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David Seidl (* 1971) ist ein deutscher Ökonom. Seit 2008 ist er ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Management an der Universität Zürich.[1]
Werdegang
Von 1991 bis 1996 studierte Seidl an der Ludwig-Maximilians-Universität München Betriebswirtschaftslehre und Soziologie mit einem Jahr Auslandsstudium an der City University London.[1] Nach einem Jahr als Dozent an der Universität Witten/Herdecke studierte Seidl von 1996 bis 2000 an der University of Cambridge und wurde dort mit einer Arbeit über Organisationsidentität und Selbsttransformation vor dem Hintergrund der Systemtheorie nach Luhmann promoviert.[2] Von 2001 bis 2004 forschte Seidl in München.[1] 2004 übernahm er zusätzlich eine Gastprofessur in München, wo er sich auf die Habilitation vorbereitete.[1] 2008 habilitierte Seidl mit dem Thema „Strategy as Practice“ an der Helmut-Schmidt-Universität (Hamburg).[1]
Bis 2014 war Seidl Mitglied des Boards der European Group for Organizational Studies.[3] Heute ist David Seidl Professor an der Universität Zürich.
Interessen
Als besondere Interessen nennt Seidl Corporate Governance, Organisationstheorie, Strategie als Praxis und strategisches Consulting.
Bibliografie
- D. Golsorkhi, L. Rouleau, D. Seidl, E. Vaara (Hrsg.): Cambridge Handbook of Strategy-as-Practice. Cambridge University Press, Cambridge 2010.
- B. Ricken, D. Seidl: Unsichtbare Strukturen: Wie sich soziale Netzwerke im Unternehmen nutzen lassen. Gabler, Wiesbaden 2010.
- W. Kirsch, D. Seidl, D. van Aaken: Evolutionäre Organisationstheorie. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2010.
- W. Kirsch, D. Seidl, D. van Aaken: Unternehmensführung. Eine evolutionäre Perspektive. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2009.
- W. Kirsch, D. Seidl, D. van Aaken: Betriebswirtschaftliche Forschung: Grundlagenfragen und Anwendungsorientierung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2007.
- D. Seidl: Organisational Identity and Self-transformation. An Autopoietic Perspective. Ashgate, Aldershot 2005.
- D. Seidl, K. H. Becker (Hrsg.): Niklas Luhmann and Organization Studies. Copenhagen Business School Press and Liber, Copenhagen/Malmö 2005.
- D. Seidl, W. Kirsch, M. Linder (Hrsg.): Grenzen der Strategieberatung. Ein Dialog zwischen Wissenschaft, Beratung und Klienten. Haupt, Bern 2005.