The Internship

Billy McMahon y Nick Campbell son dos vendedores de relojes cuya empresa quiebra de forma repentina. Desesperados por reinventarse, Billy logra que ambos sean aceptados como becarios en Google, pese a no tener experiencia tecnológica y superar ampliamente la edad habitual de los demás candidatos. Durante el verano deberán competir en equipo en distintas pruebas, ya que solo el grupo ganador obtendrá un puesto fijo en la compañía.

Asignados al equipo de los llamados «rechazados», se unen a Stuart, un adicto al smartphone; Yo-Yo, un joven brillante pero inseguro por la estricta educación de su madre; y Neha, apasionada por la tecnología. El grupo es dirigido por Lyle, un supervisor tímido que duda de sí mismo. Desde el inicio enfrentan el desprecio de Graham, un becario ambicioso y competitivo, y el escepticismo del señor Chetty, responsable del programa.

Tras un mal comienzo en una prueba técnica, el equipo desconfía de Billy y Nick y los aparta para trabajar sin distracciones. Sin embargo, durante un partido recreativo contra el equipo rival, Billy consigue motivarlos y fortalecer la unión del grupo, aunque no logren la victoria. Ese impulso cambia la dinámica interna y les permite afrontar los siguientes desafíos con mayor confianza.

Cuando deben desarrollar una aplicación, Billy propone salir para despejarse y fortalecer la camaradería. La experiencia ayuda a que cada miembro confronte sus inseguridades y refuerce sus vínculos. Inspirados por la noche, conciben una aplicación que previene el uso imprudente del teléfono bajo los efectos del alcohol. Gracias a su creatividad y a la buena recepción del público, ganan la prueba al obtener la mayor cantidad de descargas.

En paralelo, Nick intenta impresionar a Dana, una ejecutiva de la empresa, asistiendo a presentaciones técnicas que despiertan en él un interés genuino por el mundo digital. Billy, en cambio, duda de sus capacidades para la prueba de atención telefónica, hasta que un empleado apodado «Audífonos» lo anima a confiar en su talento para conectar con las personas. Aunque Billy destaca en la evaluación, un error administrativo impide que el equipo reciba la puntuación, lo que lo lleva a abandonar el programa momentáneamente.

La última prueba consiste en cerrar un acuerdo comercial con una empresa que aún no utilice los servicios de la compañía. Convencido por Nick, Billy regresa para ayudar a su equipo a presentar una propuesta a una pequeña pizzería local, demostrando cómo la tecnología puede potenciar su negocio sin perder su esencia. Aunque llegan con el tiempo justo a la presentación final, logran exponer su proyecto y convencer al jurado de su potencial.

Finalmente, el equipo es declarado ganador y obtiene los puestos de trabajo. Más allá del triunfo profesional, cada integrante supera sus propios miedos e inseguridades, demostrando que la experiencia, la colaboración y la confianza pueden ser tan valiosas como el conocimiento técnico.

La mayoría de las escenas se filmaron en Atlanta, Georgia, y en el Instituto Tecnológico de Georgia, que se hizo pasar representar el Googleplex, ya que la compañía normalmente no permite filmar en el Googleplex real por razones de seguridad y productividad.^[6] A Vince Vaughn se le ocurrió la idea después de ver un segmento de 60 Minutes sobre la cultura laboral de Google, y posteriormente le presentó la idea al director Shawn Levy.^[7] Google aceptó trabajar con los productores de la película y su fundador Larry Page señaló que «la informática tiene un problema de marketing».^[8] Google también sintió que ayudaría a explicar mejor su mantra «Don't be evil».^[8] Aunque Reuters informó que como parte del acuerdo Google pidió «control creativo», Levy negó que la compañía estuviera involucrada con el guion, insistiendo en que Google solo ayudó desde una perspectiva técnica.^[7] CNN informó que el estudio le dio «cierto control» a Google sobre la presentación de sus productos.^[8]

En el sitio web Rotten Tomatoes, The Internship obtuvo un índice de aprobación del 34 % basado en 167 reseñas, con una calificación media de 5,0 sobre 10. El consenso crítico del portal señala: «The Internship desaprovecha el carisma cómico de Vince Vaughn y Owen Wilson con un guion de fórmula y una duración innecesariamente alargada que depende en exceso de la interacción desenfadada entre sus protagonistas».^[9] En Metacritic, el filme alcanzó una puntuación de 42 sobre 100, basada en 36 críticas, lo que indica «reseñas mixtas o promedio».^[10] Por su parte, el público encuestado por CinemaScore le otorgó una calificación media de «B+» en una escala de A+ a F.^[11]

Una parte significativa de la crítica, incluidas reseñas favorables, cuestionó que la película funcionara como un anuncio publicitario de larga duración para Google.^[12] Ty Burr, de The Boston Globe, afirmó: «He aquí por qué Google tiene tanto éxito: ha encontrado la manera de que Twentieth Century Fox realice un anuncio de Google de dos horas disfrazado de comedia veraniega».^[13] Stephen Rea, de The Philadelphia Inquirer, consideró que «The Internship en sí misma podría resultar incluso algo encantadora, si esta película de reclutamiento para Google, este anuncio de 119 minutos dedicado a la "googlidad", no fuera tan francamente inquietante».^[14] En términos similares, David Cox, de The Guardian, lo describió como un «video corporativo de dos horas»,^[15] mientras que el crítico británico Mark Kermode lo calificó como «el anuncio más largo» visto en una sala de cine y la desestimó como «una de las comedias más insensatas, carentes de humor, provocadoras de náuseas, horriblemente autosatisfechas, complacientes y nada graciosas que he visto jamás».^[16]

Otra objeción recurrente fue que la reunión de Vaughn y Wilson con el contexto empresarial de Google resultó inoportuna, y que la película habría tenido mayor éxito si se hubiese estrenado tras la popularidad alcanzada por ambos actores con Wedding Crashers. Este desfase temporal fue objeto de sátira por parte de The Onion, que publicó una artículo titulado «The Internship, preparada para convertirse en la comedia más taquillera de 2005».^[17]

Diversos exempleados y antiguos becarios de Google señalaron que la representación del entorno laboral de la compañía era, en términos generales, verosímil; no obstante, indicaron que el proceso real de selección y prácticas difiere sustancialmente del mostrado en la película.^[18]