Arbeitsdirektor

Der Arbeitsdirektor ist das mit den Personal- und Sozialangelegenheiten betraute Mitglied des Vorstandes oder der Geschäftsführung eines paritätisch mitbestimmten Unternehmens nach § 33 Mitbestimmungsgesetz oder § 13 Montan-Mitbestimmungsgesetz. Der Arbeitsdirektor ist per Gesetz erster Ansprechpartner der Arbeitnehmervertretung (Gesamtbetriebsrat).

Vom Arbeitsdirektor zu unterscheiden ist die funktionale Bezeichnung des Personalleiters (auch Head of HR oder Personalchef). Während der Personalleiter häufig als angestellter leitender Mitarbeiter das operative Personalwesen führt und dem Unternehmen gegebenenfalls über eine Prokura nach außen Vertretungsmacht verliehen wird, ist der Arbeitsdirektor per Gesetz immer ein zwingendes Organmitglied (Vorstandsmitglied einer Aktiengesellschaft oder Geschäftsführer einer GmbH) mit gesetzlicher Vertretungsmacht und Organhaftung. In der Praxis werden die Funktionen des Personalleiters und des Arbeitsdirektors häufig in Personalunion von einer Person wahrgenommen (dann häufig als Chief Human Ressources Officer, kurz CHRO, bezeichnet). Das Amt des Arbeitsdirektors kann jedoch auch stattdessen oder zusätzlich mit weiteren Vorstandsressorts (Finanzen, Produktion, Recht etc.) kombiniert werden.

Nach der deutschen Mitbestimmungstradition und dem Willen des Gesetzgebers (nicht im Text des Mitbestimmungsgesetzes verankert, aber im Laufe der Gesetzgebung so im Bundestag diskutiert) soll der Arbeitsdirektor die Zuständigkeit für Personal und Soziales haben und vom Vertrauen der Arbeitnehmer des Unternehmens getragen sein. Die Anteilseigner im Aufsichtsrat können den Arbeitsdirektor jedoch auch gegen den Willen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat bestellen (Doppelstimmrecht des Aufsichtsratsvorsitzenden). In der Montanindustrie kann der Arbeitsdirektor nicht gegen die Mehrheit der Stimmen der Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat bestellt werden.