Diskussion:H-1B
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Interessante Argumentationskette
Der Missbrauch von H1B-Visa begann in den frühen 1990er Jahren als Mittel für Organisationen, billige Arbeitskräfte zu erhalten, um ihre wirtschaftlichen Bedürfnisse zu decken, und in der Folge erschienen Studien und Berichte, die zeigten, dass Vielfalt für Organisationen sozial und kreativ von Vorteil ist. Eine der ersten Studien war der 1991 von der Academy of Management verfasste Artikel „Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness“ auf The Executive von Taylor H. Cox und Stacy Blake. Später änderte sich die Definition von Vielfalt Mitte der 2010er Jahre mit der Legalisierung der gleichgeschlechtlichen Ehe im Jahr 2015, und heute bedeutet Vielfalt zusätzlich, wie Organisationen vom Reichtum der Neurodiversität profitieren können.
Ich würde mal sagen, für den Zusammenhang gilt "Citation needed"? --93.128.46.121 12:21, 21. Jan. 2025 (CET)