Raimund Waltermann

Raimund Waltermann studierte Rechtswissenschaften in Münster und legte 1982 die Erste Juristische Staatsprüfung, 1986 die Zweite Juristische Staatsprüfung ab. 1989 wurde er an der Universität Münster mit einer Arbeit über verfassungsrechtliche und arbeitsrechtliche Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen promoviert. Waltermann war von 1989 bis 1990 als Rechtsanwalt in einer OLG-Sozietät in Hamm tätig und habilitierte sich 1994 mit der Schrift „Rechtsetzung durch Betriebsvereinbarung zwischen Privatautonomie und Tarifautonomie“ an der Universität Münster.

Von 1995 bis 2001 war Waltermann Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht an der Justus-Liebig-Universität Gießen und dort in den Jahren 1999 und 2000 Dekan des Fachbereichs Rechtswissenschaft. Im Jahr 2001 folgte Waltermann einem Ruf an die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und war dort Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit sowie Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Sozialrecht. Von 2018 bis 2020 war er Prodekan der Rechts- und Staatswissenschaftlichen Fakultät und Vorsitzender des Rechtswissenschaftlichen Fachbereichs. Die Entpflichtung erfolgte im Jahr 2024.

Raimund Waltermann führt seit der 13. Auflage das vom ehemaligen Richter des Bundesverfassungsgerichts Alfred Söllner begründete grundlegende Lehrbuch zum Arbeitsrecht fort. Zudem ist er u. a. Autor eines Lehrbuchs zum Sozialrecht sowie Mitherausgeber und Redaktionsleiter der Neuen Zeitschrift für Sozialrecht (NZS). Im Jahr 2010 verfasste er ein Gutachten mit dem Titel „Abschied vom Normalarbeitsverhältnis?“ für den 68. Deutscher Juristentag, in dem er arbeits- und sozialrechtliche Empfehlungen für den Umgang mit der wachsenden Prekarisierung von Arbeitsverhältnissen gab.

Seine Forschungsschwerpunkte betreffen die Rechtsquellen des Arbeitsrechts, die Entwicklung der Tarifautonomie und des Tarifrechts, die nachhaltige Entwicklung von Arbeitsrecht und Sozialrecht (Niedriglohnsektor, Normalarbeitsverhältnis, Kleine Selbständigkeit, Integration von Älteren, Arbeitsrecht und Sozialrecht in der digitalisierten Arbeitswelt) sowie das Recht der gesetzlichen Unfallversicherung und der gesetzlichen Krankenversicherung.

• Berufsfreiheit im Alter: Verfassungsrechtliche und arbeitsrechtliche Schranken tarifvertraglicher Altersgrenzenregelungen (= Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft. Nr. 40). Duncker & Humblot, Berlin 1989, ISBN 978-3-428-46767-9, doi:10.3790/978-3-428-46767-9 (duncker-humblot.com [abgerufen am 23. Januar 2026] Dissertation, Universität Münster, 1989).
• Rechtsetzung durch Betriebsvereinbarung zwischen Privatautonomie und Tarifautonomie (= Jus Privatum. Nr. 14). 1. Auflage. Mohr Siebeck, Tübingen 2020, ISBN 978-3-16-157898-4 (Habilitationsschrift, Universität Münster 1994).
• Arbeitsrecht, Lehrbuch (= Studienreihe Jura), 20. Auflage, Vahlen, München 2021. ISBN 3-8006-4890-3
• mit Katja Chandna-Hoppe: Arbeitsrecht. Individualarbeitsrecht: ein Studienbuch (= Juristische Kurz-Lehrbücher. Band 1). 21., neu bearbeitete Auflage. C.H.Beck, München 2026, ISBN 978-3-406-83742-5.
• mit Benjamin Schmidt, Katja Chandna-Hoppe: Sozialrecht (= Schwerpunkte. Schwerpunktbereich Jura auf den [Punkt] gebracht). 16., neu bearbeitete Auflage. C.F. Müller, Heidelberg 2025, ISBN 978-3-8114-6414-8.
• Abschied vom Normalarbeitsverhältnis? – Welche arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen empfehlen sich im Hinblick auf die Zunahme neuer Beschäftigungsformen und die wachsende Diskontinuität von Erwerbsbiographien? Gutachten für den 68. Deutschen Juristentag 2010, C.H. Beck, München 2010. ISBN 978-3-406-60192-7.
• Differenzierungsklauseln im Tarifvertrag in der auf Mitgliedschaft aufbauenden Tarifautonomie, Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2016, ISBN 978-3-7663-6469-2.

• Literatur von und über Raimund Waltermann im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
• Lehrstuhl an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn