Mano de obra asalariada

El trabajo asalariado o trabajo por un salario es una forma de relación socioeconómica mediante la cual una persona —el trabajador— presta su fuerza de trabajo a otra —el empleador o empresario— a cambio de una remuneración pactada, comúnmente denominada salario. Esta relación suele estar regulada por un contrato de trabajo, que puede ser de carácter formal o informal, dependiendo del marco legal vigente y de las condiciones de empleo.

La transacción tiene lugar en el mercado laboral, donde la oferta y demanda de trabajo determinan en gran medida los niveles salariales, aunque estos también pueden estar sujetos a legislación laboral, negociación colectiva u otras regulaciones.^[1][2]

En la mayoría de los casos, el producto del trabajo realizado pasa a ser propiedad del empleador, salvo excepciones específicas. Por ejemplo, en algunos sistemas legales —como el de los Estados Unidos— los derechos de propiedad intelectual, como las patentes, pueden ser reconocidos a la persona inventora incluso si esta se encuentra bajo relación laboral.

Se considera trabajador asalariado a aquella persona cuya fuente principal de ingresos proviene de la venta de su capacidad laboral a terceros. En la actualidad es la forma predominante de empleo en las economías mixtas modernas tales como las de los países de la OCDE. A pesar de que la mayoría del trabajo se realiza según esta estructura, los acuerdos laborales de gerentes, empleados profesionales y empleados profesionales por contrato a veces poseen asignaciones especiales o de clase, por lo que se suele asignar el término "asalariada" solo a mano de obra semicapacitada o manual.