Contrato individual de trabajo

Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente a la empresa o al sector de la actividad en cuestión. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Según los sistemas jurídicos establecidos, la noción de contrato no abarca exactamente las mismas cosas. Entre los grandes sistemas jurídicos contemporáneos, se pueden distinguir,^[1] entre otros, la familia romano-germánica, el derecho anglosajón, el derecho socialista (esencialmente el derecho de la antigua URSS), el derecho africano y malgache, el derecho chino, el derecho de la India, el derecho japonés o el derecho musulmán. Además, el contrato de trabajo, que implica una relación entre un trabajador y un empresario, depende en gran medida de los "habitus" sociológicos de los distintos países.

Historia

Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumeria por Sargón de Acad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal, Agadé hacia 2334 a. C., Naram-Sin de Acad (c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, promulgó una serie de normas mesopotámicas estandarizadas comunes para facilitar las transacciones comerciales. Lo que antes era que cada ciudad, reino o gremio de comerciantes tenía sus propios estándares, se unificaron en el Imperio las medidas de longitud, superficie, volumen, peso y tiempo, incluidos los siclos, tanto como unidad monetaria como de peso.^[2]

La Ley 234 del Código de Hammurabi (c. 1755-1750 a. C.) estipulaba un salario de 2 siclos por cada barco mercante de 60 gurs de capacidad (equivalente a 300 bushels) construido con un contrato de trabajo entre un constructor naval y un armador.^[3]

La Ley 275 estipulaba una tarifa de transbordador de 3 gerahs al día en un contrato de fletamento entre un fletador de buques y un armador. La Ley 275 estipulaba 2¹⁄₂-gerahs por día en un contrato de fletamento entre un fletador naval y un armador. La ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerahs por día en un contrato de fletamento, mientras que la ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 siclo por día para un barco de 60 gurs.^[4]

En junio de 2025 se ha encontrado una tablilla de arcilla cocida de alrededor del 2100 a. C. en la antigua ciudad-estado de Lagash (actual Irak) que se ha determinado sería el contrato laboral individual más antiguo conocido. Se trata de un contrato entre el propietario de un campo de cebada y un trabajador donde se estipula la duración, las tareas a realizar y el pago que recibiría por ello, en este caso, el pago en especie en forma de una cantidad especificada de granos de cebada, lo habitual en esos tiempos en Mesopotamia.^[5]

En derecho romano, la dicotomía equivalente era la existente entre locatio conductio operarum (contrato de trabajo) y locatio conductio operis (contrato de servicios).^[6]^[7]

Empleador Registrado (EOR)

Es una organización externa que actúa oficialmente como empleador de los empleados en nombre de otra empresa.^[8]^[9]^[10] El EOR asume la responsabilidad de los asuntos legales y administrativos relacionados con el empleo, tales como el pago de salarios, el pago de impuestos, la entrega de beneficios y el cumplimiento de la legislación laboral local.^[11]^[12]^[13] Mientras el EOR se encarga de estas formalidades, la empresa cliente controla las actividades diarias y el trabajo de los empleados. Este mecanismo se utiliza con frecuencia por empresas que desean contratar empleados en regiones donde no tienen una entidad jurídica registrada.^[14]^[15]

Los servicios de EOR son comúnmente usados por empresas que desean contratar empleados en países donde no tienen filiales locales. El EOR permite a las empresas operar en mercados extranjeros garantizando que todas las prácticas laborales cumplan con la legislación local.^[16]^[17] Este esquema también permite a las empresas evitar las complicaciones asociadas con la creación y el mantenimiento de una entidad jurídica en cada jurisdicción donde desean contratar empleados.

El empleador licenciado (EOR) en España contrata legalmente a sus empleados en su nombre. Esto significa que el EOR gestiona todas las cuestiones de personal a nivel local. Se trata del pago de salarios, el pago de impuestos, la entrega de beneficios y el cumplimiento de la legislación laboral española. Usted dirige el trabajo diario de su equipo, mientras que el EOR asume las complejas responsabilidades administrativas. Esto le permite contratar especialistas en España sin registrar una entidad jurídica.^[18]

De este modo, el EOR actúa como el único empleador legal de los trabajadores, asumiendo plena responsabilidad por el cumplimiento de la legislación laboral, la presentación de declaraciones fiscales y la provisión de beneficios. La empresa cliente continúa gestionando el trabajo diario de los empleados, pero el EOR asume todas las obligaciones administrativas y legales.^[19]

Estructura

El contrato de trabajo debe definir claramente todas las condiciones de la relación laboral.^[20]^[21] Los elementos más comunes que incluye cualquier contrato de trabajo son los siguientes:^[22]

Condiciones de empleo
Obligaciones del empleado
Remuneración de los trabajadores (es decir, salario, beneficios)
Ausencias laborales
Resolución de conflictos
Acuerdos de confidencialidad
Acuerdos sobre propiedad
Cláusulas de cesión
Restricciones en oportunidades laborales
Causales de terminación
Trabajo adicional y esfuerzos máximos

En la cláusula sobre trabajo adicional se describe detalladamente la expectativa del empleador de que el empleado considere su trabajo en la empresa como principal, y que otro trabajo no interfiera con su desempeño profesional. En algunos casos, dicha cláusula puede incluso estipular que el empleado no pueda dedicarse a ninguna otra actividad fuera de la que realiza para su empleador.^[23]^[24] El empleador también puede requerir que el empleado informe sobre cualquier empleo adicional.^[25]^[26]