Timothy Gallwey

En 1960, Gallwey fue capitán en la Universidad de Harvard del equipo de tenis. El "juego interior" se basa en ciertos principios en los que un individuo utiliza observaciones sin prejuicios de las variables críticas, con el propósito de ser precisa sobre estas observaciones. Si las observaciones son correctas, el cuerpo de la persona las va a ajustar y corregir de forma automática para lograr el mejor rendimiento. Gallwey fue uno de los primeros en demostrar un método integral de entrenamiento que podrían aplicarse a muchas situaciones, y se encontró dando conferencias con más frecuencia para líderes de negocios en los EE. UU. que a los deportistas. Es considerado como uno de los pioneros de la psicología deportiva.

El trabajo de Tim Gallwey ha ayudado a fundar el movimiento actual de coaching de negocios, coaching personal y coaching ejecutivo; considerado por muchos Padre del Coaching moderno. Uno de los exponentes más conocidos del coaching empresarial es Sir John Whitmore, quien popularizó el modelo de Graham Alexander y Alan Fine "GROW" (Goals, Reality, Options, Will) para el proceso de coaching.

En cada actividad humana hay dos ámbitos de actuación: el externo y el interno. El juego exterior se juega en un escenario externo para superar los obstáculos externos para alcanzar un objetivo externo. El juego interior se lleva a cabo dentro de la mente del jugador y se juega contra varios obstáculos como el miedo, la duda, los lapsos de atención, y la limitación de conceptos o suposiciones. El juego interior se juega para superar los obstáculos autoimpuestos que impiden a la persona o equipo acceder a todo su potencial.