Direction des ressources humaines de l'Armée de terre
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La direction des ressources humaines de l'Armée de terre (DRHAT) est une composante de l'Armée de terre française, responsable de la gestion du personnel dans tous les aspects de la carrière de chaque militaire (du recrutement jusqu'à l'accompagnement au retour à la vie civile).
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Cet article est une ébauche concernant l’Armée de terre française.
| Direction des ressources humaines de l'Armée de terre | |
 Insigne de la DRHAT. | |
| Pays | .svg){kind=small} France
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|---|---|
| Allégeance | Armée française |
| Branche | Armée de terre |
| Type | Direction des ressources humaines |
| Rôle | Gestion du personnel |
| Fait partie de | État-major de l'Armée de terre |
| Garnison | Paris |
| Surnom | DRHAT |
| Commandant | Général de corps d’armée Frederic Gout[1] |
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Elle dirige également la formation et les écoles via le Commandement de la Formation (COMFORM) jadis gérés par le COFAT. Elle a pour correspondant, dans chaque unité, le Bureau du Personnel (auparavant désigné par le terme de 1er bureau).
Organisation
L'administration centrale de la DRHAT est située à Paris, à Tours et à Vincennes.
Sous-Directions
La DRHAT est composée de quatre sous directions et de deux pôles :
- Gestion, localisée à Tours ;
- Recrutement et Jeunesse, située à Vincennes ;
- Formation, à Paris ;
- Etudes-Politique et DRAT, basée également à Paris.
Pôles
- Fonctions et Performance RH, localisé à Paris ;
- Centre d'Enseignement Militaire Supérieur (Terre), à Paris.
Missions
La Direction des ressources humaines de l’Armée de terre (DRHAT) occupe un rôle central dans la définition et dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’Armée de terre. En tant qu’adjoint en « ressources humaines » auprès du major général de l’Armée de terre, elle contribue à l’élaboration de la politique de ressources humaines (RH) du ministère des Armées. Elle veille à son application dans l’Armée de terre.
Elle est responsable de l’adéquation entre les effectifs militaires et civils ainsi que des ressources budgétaires disponibles, en assurant une répartition optimale des personnes. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation et de gestion du personnel militaire, tout en œuvrant à l’amélioration de ses conditions de vie et de travail.
En ce qui concerne les civils employés par l’Armée de terre, la direction assure l’animation du dialogue social et participe à la mise en œuvre de la politique RH définie au niveau ministériel.
Elle garantit la cohérence des données relatives aux ressources humaines, à la solde et aux pensions en lien avec la direction des ressources humaines du ministère (DRHMD), harmonisant ainsi efficacement la gestion des ressources humaines de l’Armée de terre.
