Paul Hudson (chef d'entreprise)
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| Directeur général Sanofi | |
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| depuis | |
| Naissance | |
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| Nationalité | |
| Formation | |
| Activité | |
| Famille |
3 enfants (1 fils, 2 filles) |
| A travaillé pour |
Sanofi (depuis le ) |
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Paul Hudson, né le à Manchester, a été le directeur général de Sanofi du au .
Son père est comptable et sa mère décoratrice de vitrines de magasin[1].
Il est diplômé d'un bachelor (licence) en économie d'entreprise de l'Université métropolitaine de Manchester (avec mention) et diplômé en marketing du Chartered Institute of Marketing du Royaume-Uni.
Il commence sa carrière dans la vente et le marketing à GlaxoSmithKline (GSK), puis à Synthélabo. Il devient ensuite manager à Schering-Plough, puis de 2006 à 2016 à AstraZeneca où il est en poste successivement en Angleterre, en Espagne, au Japon, et pour finir au Delaware où il dirige les activités de la société aux États-Unis.
De à , il est directeur général de Novartis Pharmaceuticals à Bâle, une entité de 30 000 personnes, où il s'attache particulièrement à créer une culture d'entreprise focalisée vers une mission unique[2]. Il arrive à relancer les ventes de Entresto, un médicament qui traite l'insuffisance cardiaque. Il arrive aussi à orchestrer le marketing de Cosentyx, un médicament contre le psoriasis dont l'administration par injection paraissait contre-intuitive aux soignants adeptes de pommades[1].
Il devient ensuite directeur général de Sanofi le [3]. Il explique en public que Sanofi a 25% de ses employés en France alors qu'elle n'y effectue que 6% de ses ventes mondiales, que la société vend bien davantage aux États-Unis qu'en France et peut y recevoir d'importantes subventions qui justifieraient de diffuser en priorité les nouveaux vaccins anti-COVID aux États-Unis. Ces propos créent une polémique en France, qui l'a amené à se rétracter ()[3], mais qui ont attiré l'attention des pouvoirs publics français et européens sur la nécessité d'une indépendance nationale ou européenne dans la production des médicaments et des vaccins[4].
Au sein de Sanofi, il a défini dès son arrivée une stratégie d'entreprise, et il essaie de rassembler le personnel autour de cette stratégie et notamment de ses 3 priorités (le développement de nouveaux médicaments grand public ; les vaccins ; et les blockbusters comme le Dupixent, qui soigne l’asthme et l’eczéma)[4]. Il veut simplifier l'organisation, éviter les conflits internes.
En 2021, il perçoit une rémunération de 9 millions d'euros[5].
Le , le conseil d'administration de Sanofi décide de le licencier. Il lui est reproché d'avoir échoué à trouver de nouveaux médicaments pour remplacer le Dupixent dont les brevets expirent à partir de 2031[6]. A l'occasion de son départ surprise, Paul Hudson touche une indemnité de 25 millions d'euros, incluant 16,8 millions d'euros en actions de Sanofi[7].
