Tokénisme
pratique injuste impliquant des minorités
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Le tokénisme, ou diversité de façade au Québec[1], est une pratique consistant à faire des efforts symboliques d'inclusion vis-à-vis de groupes minoritaires[2],[3] dans le but d'échapper aux accusations de discriminations[4]. Dans le monde du travail, par exemple, il s'agit pour une entreprise de recruter quelques personnes issues de ces groupes[5] et de le mettre en avant. La pratique est à différencier de la discrimination positive[2], le tokénisme n'étant pas forcément pratiqué dans l'intention de promotion des individus mis en avant mais plutôt dans l'intention de cacher la réalité et de produire des « cache-misère »[6].
« Tokénisme » est aussi un terme utilisé en psychologie pour décrire les situations de proportions inégales entre femmes et hommes dans un domaine donné (études, professions) : le tokénisme permet de qualifier les situations où les proportions sont très inégalitaires, les personnes de la catégorie la moins représentée étant qualifiées de « tokens », les autres étant qualifiées de « dominantes »[7].
Origine du terme
En anglais, l'adjectif « token » placé devant un nom de minorité désigne un personnage de fiction qui est membre d'une minorité, placé dans le but de représenter cette minorité. L'expression anglaise correspondant à « quota ethnique » est donc « tokenism » (le mot « tokénisme » est quelquefois utilisé en français pour évoquer cette pratique dans les séries américaines[8]).
L'usage adjectival peut être traduit par « d'honneur » ou « alibi », selon les cas.
Le tokenism peut se traduire par « politique de pure forme », « mesure symbolique »[9], « poudre aux yeux », « trompe-l'œil », ou « cache-misère ».
Dans la culture populaire, pour critiquer cette pratique les auteurs de la série satirique South Park ont nommé de manière sarcastique Token le seul camarade noir des protagonistes[10].
Parité femmes-hommes
En France, le groupe féministe La Barbe lutte contre le tokénisme, c’est-à-dire contre l’effet « poudre aux yeux », qui consiste à nommer quelques femmes dans des hautes instances du pouvoir, qui demeurent après cela masculinisées dans une proportion non harmonieuse[11].
Selon Chloé Freslon, il existe un phénomène appelé « falaise de verre » (en anglais « glass cliff »), dans lequel les femmes sont plus souvent appelées à jouer un rôle de chef d’entreprise en période de crise et sont donc soumises à plus de critiques si les entreprises ne fonctionnent pas bien[6].
Sources
- Cet article est partiellement ou en totalité issu de l'article intitulé « Token » (voir la liste des auteurs).
- (en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « Tokenism » (voir la liste des auteurs).
