Bruttoersatzquote
Kennzahl zum Verhältnis von der Höhe einer Altersrente zum jeweiligen Verdienst aus Erwerbstätigkeit
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Die Bruttoersatzquote bezeichnet im Zusammenhang mit nationalen Daten und Statistiken zur Altersvorsorge das Verhältnis zwischen den jeweiligen Bruttoeinkommen und den Brutto-Altersrenten –[1] also das Verhältnis der Rentenbezüge aus gesetzlichen bzw. öffentlichen sowie privaten Rentenversicherungen zu den Verdiensten während der jeweiligen Erwerbstätigkeit.[2]
Entwicklung
Anfang Juli 2019 gab die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) die künftige Bruttoersatzquote für Durchschnittsverdienende mit ungebrochener Erwerbsbiografie im Durchschnitt der 35 OECD-Länder mit 53 % für Männer und 52 % für Frauen an; dabei bestünden zwischen den Ländern große Unterschiede: Am unteren Ende der Skala das Vereinigte Königreich, wo Menschen, die damals dort mit 20 Jahren zu arbeiten begönnen hätten, künftige Bruttoersatzquoten von 22 % des Durchschnittsverdiensts erwarten hätten können, während in den Niederlanden am oberen Ende der Skala mit Ersatzquoten von fast 97 % zu rechnen gewesen sei.[3]
Ende März 2024 gab der Freiburger Soziologie-Professor Berthold Dietz in einem Zeitungsinterview an, dass die Bruttoersatzquote in Deutschland bei fast 39 % liege, in Österreich bei über 77 und im OECD-Schnitt bei knapp 70 % – „ein deutlicher Unterschied mit gewaltiger sozialer Sprengkraft“.[1]
Nettoersatzquote
Die Nettoersatzquote wiederum berechnet sich nach dem „individuellen Netto-Rentenanspruch dividiert durch das Nettoarbeitsentgelt vor dem jeweiligen Renteneintritt, unter Berücksichtigung der von Erwerbstätigen und Rentnern zu leistenden Einkommensteuern und Sozialversicherungsbeiträge“: Sie gibt also das Verhältnis der Netto-Altersrente zum Nettolohn vor Renteneintritt wieder.[4]
Laut dem Bericht Pensions at a Glance 2017 – OECD and G20 Indicators („Renten auf einen Blick 2017 – OECD- und G20-Indikatoren“)[5] lag die die Nettoersatzquote für Durchschnittsverdienende in den öffentlichen und gesetzlich vorgeschriebenen privaten Altersvorsorgesystemen im OECD-Durchschnitt bei 63 %; bei Hinzurechnung der freiwilligen privaten Altersvorsorge bei 69 % und unter Berücksichtigung der freiwilligen privaten Systeme in acht OECD-Ländern, in denen solche Systeme etabliert waren, bei 74 % im Vergleich zu 62 % damals nach Bruttowerten.[6][7]
2021 verglich die OECD die Nettoersatzquoten von 27 Ländern: Die Türkei lag dort mit über 103 % an der Spitze, vor Ungarn mit 94 %; Schlusslicht bildete Litauen mit fast 31 nach Estland (knapp 34 %), Deutschland lag mit knapp 53 % auf dem sechstletzten Platz,[4] wobei die Aufstellung von Fachleuten kritisch beurteilt und in Frage gestellt wurde.[8][9]
Nach dem Ende November 2025 veröffentlichten OECD-Rentenreport[10] lag die Ersatzquote im Durchschnitt der untersuchten Länder für Durchschnittsverdienende bei 63,2, bei Geringverdienenden betrug sie im Schnitt 76 % – in einigen Ländern lagen die künftigen Ersatzquoten weit unter 40 %; Spitzenreiter waren die Niederlande und Dänemark mit teils über 80 %. Deutschland lag mit 53,3 % klar unter dem OECD-Mittel von über 60 %.[11] Laut dem deutschen Institut für Altersvorsorge weise Deutschland auch eine geringe Umverteilung zugunsten niedriger Einkommen auf – die Grundrente erhöhe hier die Ersatzquote bei Geringverdienenden lediglich um 4 %, wo z. B. Australien und Kanada in der Summe deutlich höhere Werte von über 80 % erzielten.[12]
Siehe auch
Literatur
- Hans-Böckler-Stiftung, Wirtschafts- und sozialwissenschaftliches Institut (WSI, Hrsg.), Florian Blank, Camille Logeay, Erik Türk, Josef Wöss, Rudolf Zwiener: RENTEN IN DEUTSCHLAND UND ÖSTERREICH – Fragen und Antworten. In: Policy Brief Nr.64 12/2021[13]