Christoph Barmeyer

Der 1967 in Brühl geborene Barmeyer absolvierte nach seinem Abitur an der Freien Waldorfschule Bonn zunächst eine Lehre als Bankkaufmann  (1987–1989) bei der Dresdner Bank in Köln. Anschließend studierte er von 1989 bis 1994 Diplom-Kulturwirtschaft an der Universität Passau und Management Science an der HEC Montréal (1989–1994).^[1] Die  Promotion zum Thema „Interkulturelles Management und Lernstile. Studierende und Führungskräfte in Frankreich, Deutschland und Québec“ mit der Note summa cum laude erfolgte 1994-2000 an der Universität des Saarlandes.

Von 1994 bis 2000 war Christoph Barmeyer als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Romanische Kulturwissenschaft und Interkulturelle Kommunikation^[2] der Universität des Saarlandes bei Professor Hans-Jürgen Lüsebrink tätig. In dieser Zeit war er verantwortlich für den deutsch-französischen Studiengang „Grenzüberschreitende Deutsch-Französische Studien“.

Ab 2000 übernahm er eine Position als Maître de Conférences für Betriebswirtschaftslehre an der École de Management der Universität Straßburg. Dort leitete er den Studiengang Personalmanagement und den Master-Studiengang Ingénieur d’affaires.

Außerdem war er 2000 bis 2004 Vorstandsmitglied der interkulturellen Vereinigung Society for Intercultural Education, Training and Research (SIETAR Deutschland).

Seit 2008 ist Barmeyer Inhaber des Lehrstuhls für Interkulturelle Kommunikation an der Universität Passau.^[3] Er war von 2009 bis 2013 Vorsitzender des Zentrums für Schlüsselqualifikationen und ist seit 2025 Vorsitzender der Prüfungskommission des Master-Studiengangs „Kulturwirtschaft – International Cultural and Business Studies“.

Barmeyer war an zahlreichen internationalen Hochschulen als Gastprofessor tätig, darunter:

•       IAE-Université Bordeaux
•       IAE-Aix-Marseille Université
•       IAE Nancy-Université de Lorraine
•       Ritsumeikan-Universität, Osaka
•       Université Gustave Eiffel, Paris
•      Stockholm School of Economics
•      Université Dauphine, Paris.

Darüber hinaus war er als assoziierter Professor an der Universität Straßburg (2008–2017) und als Gastdozent an zahlreichen weiteren Hochschulen in Europa, Nordamerika und Asien tätig.

Barmeyers Forschung konzentriert sich auf folgende Themenbereiche:

• Interkulturelle Organisationsforschung (insbesondere bikulturelle Organisationen)
• Konstruktives interkulturelles Management
• Interkulturelle Kreativität und Zukunftsforschung
• Interkulturelle Integration von Migranten in Organisationen
• Ressourcen bikultureller Menschen in Organisationen
• Interkulturelles und migrantisches Unternehmertum
• Interkulturelle Kommunikation (Schwerpunkt Frankreich-Deutschland)
• Kulturvergleichendes und Interkulturelles Management (Frankreich-Deutschland-Québec)

Er integriert Forschungsparadigmen und multiparadigmatische Ansätze in seine Forschung. Epistemologisch verortet er sich im interpretativen Paradigma und methodisch führt er qualitative Forschung durch, insbesondere Einzelfallstudien.

• Inhaber des Lehrstuhls für Interkulturelle Kommunikation, Universität Passau^[4] (seit 2008)
• Vorsitzender der Prüfungskommission des M.A.-Studiengangs „Kulturwirtschaft  – International Cultural and Business Studies“ (seit 2025)
• Stellvertretender Vorsitzender der Prüfungskommission des B.A. Studiengangs „International Cultural and Business Studies“, Universität Passau^[5][6] (2013-heute)
• Vorsitzender des damaligen Zentrums für Schlüsselqualifikationen (ZfS) der Universität Passau (2009–2013)
• Assoziierter Professor für Interkulturelles Management und Mitglied des Forschungszentrums ‚Humans and Management in Society (EA1347)’^[7] an der Ecole de Management Strasbourg / Université Strasbourg^[8] (2009–2013)
• Wissenschaftlicher Beirat des Chaire „Diversité & Management“ in Université Dauphine, Paris^[9]
• Wissenschaftlicher Beirat der Zeitschriften:
  • Management International/International Management^[10]
  • Gestion^[11]
  • Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH)^[12]

• ^{EURAM Best Book Award für „Key Questions and Inspiring Answers in Cross-Cultural Management“ (2025)}
• ^{Best Case Study Award (ATLAS-AFMI) für „Airbus, a global leader with European roots“ (2025)}
• ^{Dr. Eduard-Martin-Preis der Universität des Saarlandes (2000)}
• ^{Prix d’Excellence der Regierung von Québec (1995)}

• Barmeyer, C./Bausch, M./ Mayrhofer, U.: Constructive Intercultural Management. Integrating Cultural Differences Successfully: Second Edition. Cheltenham/ Edward Elgar, 2026. [1]
• Barmeyer, C. & Busch, D. (Hg.) (2025): Landmarks in Intercultural Studies. Biographies. Concepts. Positions. Palgrave MacMillan. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48139-1
• Barmeyer, C. & Ruesga Rath, C. (2024): Key Questions and Inspiring Answers in Cross-Cultural Management. Conversations with Leading Women Scholars. Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781802209761 (EURAM Best Book Award, 2025)
• Barmeyer, C. & Busch, D. (Hg.) (2023): Meilensteine der Interkulturalitätsforschung. Biographien. Konzepte. Positionen. Springer VS. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-37924-7
• Barmeyer, Christoph: Konstruktives Interkulturelles Management. UTB/Vandenhoeck & Ruprecht, 2018. [2]
• Barmeyer, C./Franklin, P. (Hg.): Intercultural Management. A Case-Based Approach to Achieving Complementarity and Synergy. London, Palgrave, 2016. [3]
• Barmeyer, C.: The spy who impressed me. Zur kollektiven Wirkung und kulturellen Bedeutung von James-Bond-Filmen. Passau, Stutz, 2013. [4]
• Barmeyer, C.: Taschenlexikon Interkulturalität. Göttingen, Vandenhoeck & Ruprecht, 2012. [5]
• Heidenreich, M./Barmeyer, C./Koschatzky, K./Mattes, J./Baier, E./Krüth, K.: Multinational Enterprises and Innovation: Regional Learning in Networks. New York/London, Routledge, 2012. [6]
• Barmeyer, C./ Scheffer, J./ Genkova, P. (Hg.): Interkulturelle Kommunikation und Kulturwissenschaft. Passau, Stutz, 2010 und 2011. [7]
• Barmeyer, C./Bolten, J. (Hg.): Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung.Sternenfels/Berlin, Wissenschaft & Praxis, 2010.
• Waxin, M.-F./Barmeyer, C. (Hg.): Gestion des Ressources Humaines Internationales. Paris, Les Editions de Liaisons, 2008.
• Barmeyer, C./ Schlierer, H.-J./Seidel, F.: Wirtschaftsmodell Frankreich. Märkte, Unternehmen, Manager. Frankfurt/New York, Campus, 2007. [8]
• Barmeyer, C.: Management interculturel et styles d'apprentissage. Etudiants et dirigeants en France, en Allemagne et au Québec. Québec, PUL, 2007. [9]
• Barmeyer, C./ Stefanie von Wietersheim: Business Know-How Frankreich. Heidelberg, Redline Wirtschaft, 2007.
• Magakian, J.-L./Barmeyer, C. et al. (Hg.): 50 fiches pour aborder la gestion stratégique des ressources humaines. Paris, Bréal, 2003.
• Barmeyer, C.: Mentalitätsunterschiede und Marktchancen in Frankreich. Interkulturelle Kommunikation im deutsch-französischen Handwerk. St. Ingbert, Röhrig, 2000.
• Barmeyer, C.: Interkulturelles Management und Lernstile. Studierende und Führungskräfte in Frankreich, Deutschland und Québec. Frankfurt/New York, Campus, 2000.
• Barmeyer, C./Bolten, J. (Hg.): Interkulturelle Personalorganisation. Sternenfels/Berlin, Wissenschaft & Praxis, 1998.
• Barmeyer, C.: Interkulturelle Qualifikationen im deutsch-französischen Management kleiner und mittelständischer Unternehmen (mit Schwerpunkt Saarland/Lothringen). (in Verbindung mit H.-J. Lüsebrink) St. Ingbert, Röhrig, 1996.

• Universität Passau – Lehrstuhl für Interkulturelle Kommunikation
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