Fragebogen zur Analyse motivationaler Schemata
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Der Fragebogen zur Analyse motivationaler Schemata (FAMOS) ist ein psychologischer Test zur Erfassung von Therapiezielen.[1][2] Er erfasst 14 Annäherungsziele und 9 Vermeidungsziele (siehe auch positive Formulierung von Therapiezielen).[3] Er ermöglicht die Messung der Veränderungen von Vermeidungs- und Annäherungszielen im Rahmen von Psychotherapien.[3] Er wird beispielsweise zusammen mit dem Inkongruenzfragebogen (INK) zur Klärung der Therapiemotivation von Essstörungspatienten empfohlen.[4] Martin Grosse Holtforth und Klaus Grawe konnten zeigen, dass ältere Psychotherapiepatienten sich in ihren Annäherungs- und Vermeidungszielen von jüngeren unterscheiden.[5]
Der Fragebogen besteht aus 94 Fragen.[1] Er erfasst folgende Annäherungs- und Vermeidungsziele:[2]
Annäherungsziele:
- Intimität/Bindung
- Geselligkeit
- Anderen helfen
- Hilfe bekommen
- Anerkennung/Wertschätzung
- Überlegen sein/Imponieren
- Autonomie
- Leistung
- Kontrolle haben
- Bildung/Verstehen
- Glauben/Sinn
- Das Leben auskosten
- Selbstvertrauen/Selbstwert
- Selbstbelohnung
Vermeidungsziele:
- Alleinsein/Trennung
- Geringschätzung
- Erniedrigung/Blamage
- Vorwürfe/Kritik
- Abhängigkeit/Autonomieverlust
- Spannungen mit anderen
- Sich verletzbar machen
- Hilflosigkeit/Ohnmacht
- Versagen
Konstrukt vor dem Hintergrund der Konsistenztheorie
Der Fragebogen wurde von Martin Grosse Holtforth im Rahmen seiner Dissertation am psychologischen Institut der Universität Bern zusammen mit Klaus Grawe entwickelt.[6] Das Manual selbst sei eine gekürzte, überarbeitete und ergänzte Fassung der Dissertation.[6] Die Testkonstruktion basiert auf der Konsistenztheorie von Klaus Grawe aus dem Jahr 1998.[6] Motivationale Ziele werden als eine Teilmenge von dem allgemeinen Begriff der Ziele verstanden.[6] Um den Unterschied zu erklären, bezieht sich Grosse Holtforth auf eine Arbeit von Austin und Vancouver aus dem Jahr 1996 und unterscheidet die drei Perspektiven, durch die sich Ziele unterscheiden:[6] Struktur, Prozess und Inhalt.
Struktur: Ziele sind hierarchisch organisiert.[6] Das bedeutet, es gibt Oberziele (terminale Ziele), die keinen höheren Zielen mehr dienen. Die Unterziele (instrumentale Ziele) dienen den Oberzielen. Darunter befänden sich weitere Unterziele, „bis hinunter zu den Muskelspannungen“.[6] Umgangssprachlich könne man auch von Mittel und Zweck, statt von Unter- und Oberzielen sprechen.[6] In der Hierarchie gebe es Equifinalität, was bedeutet, dass verschiedene Unterziele demselben Oberziel dienen können.[6] Es gebe auch Multipotentialität, was bedeutet, dass ein Unterziel mehreren Oberzielen dienen kann.[6] Vergleiche dazu: Plananalyse.