Jessica de Bloom

Jessica de Bloom begann nach dem Abitur am Gymnasium Nordhorn ihre akademische Laufbahn an der Radboud-Universität Nijmegen, an der sie 2012 zum Thema Urlaub und Erholung promovierte.^[1] Von 2012 bis 2015 forschte sie als Postdoc an der Universität Tampere, an der sie bis 2017 als Research Fellow verblieb.^[2] Von 2017 bis 2023 arbeitete de Bloom an der Universität Tampere und an der Reichsuniversität Groningen als Rosalind Franklin Fellow (Tenure Track).^[3] Am 1. März 2023 wurde de Bloom Professorin auf dem nach Aletta Jacobs benannten Lehrstuhl^[4] für „Personalmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement und Wohlbefinden am Arbeitsplatz“ an der Reichsuniversität Groningen berufen.

De Blooms Forschungsschwerpunkt liegt auf den psychologischen Auswirkungen der Entgrenzung der Arbeit unter der besonderen Betrachtung der stetig wechselnden Randbedingungen. Dabei geht es insbesondere um das Wohlbefinden des Arbeitenden.^[5]

• How do vacations affect workers’ health and well-being? Vacation (after-) effects and the role of vacation activities and experiences. BoxPress, ‘s Hertogenbosch 2012 (Doktorarbeit repository.ubn.ru.nl PDF).
• Mit Marjaana Sianoja, Christine J. Syrek, Kalevi Korpela, Ulla Kinnunen: Enhancing daily well-being at work through lunchtime park walks and relaxation exercises: Recovery experiences as mediators. In: Journal of Occupational Health Psychology. Band 23, Nr. 3, 2018, ISSN 1939-1307, S. 428–442, doi:10.1037/ocp0000083.
• Mit Hoda Vaziri, Louis Tay, Miika Kujanpää: An identity-based integrative needs model of crafting: Crafting within and across life domains. In: Journal of Applied Psychology. Band 105, Nr. 12, 2020, ISSN 1939-1854, S. 1423–1446, doi:10.1037/apl0000495.
• Mit Miika Kujanpää, Christine Syrek, Dirk Lehr, Ulla Kinnunen, Jo Annika Reins: Need Satisfaction and Optimal Functioning at Leisure and Work: A Longitudinal Validation Study of the DRAMMA Model. In: Journal of Happiness Studies. Band 22, Nr. 2, 2021, ISSN 1573-7780, S. 681–707, doi:10.1007/s10902-020-00247-3.
• Mit Johannes Wendsche, Christine Syrek, Tim Vahle-Hinz: Always on, never done? How the mind recovers after a stressful workday? In: German Journal of Human Resource Management. Band 35, Nr. 2, 2021, S. 117–151, doi:10.1177/23970022211004598.
• Mit Miika Kujanpää, Christine Syrek, Louis Tay, Ulla Kinnunen, Anne Mäkikangas, Akihito Shimazu, Christopher W. Wiese, Rebecca Brauchli, Georg F. Bauer, Philipp Kerksieck, Hiroyuki Toyama: Needs-based off-job crafting across different life domains and contexts: Testing a novel conceptual and measurement approach. In: Frontiers in Psychology. Band 13, 2022, ISSN 1664-1078, S. 959296, doi:10.3389/fpsyg.2022.959296, PMID 36211856 (nih.gov).
• Mit Oliver Weigelt, Kimberly A. French, Carolin Dietz, Michael Knoll, Jana Kühnel, Laurenz L. Meier, Roman Prem, Shani Pindek, Antje Schmitt, Christine J. Syrek, Floor Rink: Moving from opposition to taking ownership of open science to make discoveries that matter. In: Industrial and Organizational Psychology. Band 15, Nr. 4, Dezember 2022, ISSN 1754-9426, S. 529–532, doi:10.1017/iop.2022.66 (cambridge.org).
• Mit Nanxi Yan, Elizabeth Halpenny: Integrative review: Vacations and subjective well-being. In: Journal of Leisure Research. Band 55, Nr. 1, 2024, ISSN 0022-2216, S. 65–94, doi:10.1080/00222216.2023.2193180.
• Mit Martin Tušl, Georg F. Bauer, Miika Kujanpää, Hiroyuki Toyama, Akihito Shimazu: Needs-based job crafting: Validation of a new scale based on psychological needs. In: Journal of Occupational Health Psychology. Band 29, Nr. 2, 2024, ISSN 1939-1307, S. 57–71, doi:10.1037/ocp0000372, PMID 38647461 (nih.gov).

• Webauftritt und Lebenslauf (PDF; 0,1 MB) an der RUG (englisch)