Sinnorientierte Führung

Die sinnorientierte Führungsphilosophie reicht zurück bis in die Antike, wo sich z. B. auch Platon mit der Führungsfrage beschäftigte^[1] und die richtige Orientierung für das Führen (altgriechisch ἄγειν ágein, deutsch ‚führen‘) am Logos, am SINN sah.

In den 1970er und 1980er Jahren hat der Soziologe, Logotherapeut und Führungsforscher Walter Böckmann ausgehend von einer Kritik der angst-orientierten Führung^[2] die sinn-orientierte Führung als eigenständigen Führungsansatz entwickelt. Böckmann baut auf der Sinn-Lehre und dem dimensionalontologisch begründeten ganzheitlichen Menschenbild von Viktor E. Frankl auf, erweitert diese um evolutionstheoretische^[3][4] und soziologisch-systemische^[5][6] Perspektiven und fundiert seine sinnorientierte Führungslehre vor allem motivationspsychologisch,^[7] leistungspsychologisch.^[8] führungspsychologisch,^[9] und arbeitssoziologisch.^[10]

Speziell für Dienstleistungsunternehmungen hat Anna Maria Pircher-Friedrich den sinn-orientierten Führungsansatz untersucht^[11] und ein ganzheitliches Führungskonzept^[12] entwickelt.

2008 hat Andreas Mascha das Institut für Sinnorientierte Führung gegründet. In Kooperation mit dem Süddeutschen Institut für Logotherapie und Existenzanalyse sollen dort vor allem die Implikationen dieses Führungsstils im Kontext der Wissens- und Informationsökonomie des 21. Jahrhunderts^[13] erforscht werden.

• Otto Zsok (Hrsg.): Sinn-orientierte Führungslehre nach Walter Böckmann. Leben und Werk des Bielefelder Soziologen. St. Ottilien 2013, ISBN 978-3-8306-7591-4 (Mit einem Beitrag von Andreas Mascha: Sinnorientierte Führungsphilosophie im 21. Jahrhundert).
• Hans-Georg Huber, Hans Metzger: Sinnvoll erfolgreich. Sich selbst und andere führen. Rowohlt Taschenbuch-Verlag, Reinbek bei Hamburg 2004, ISBN 3-499-61936-9.

• Littera-Reihe Sinn-Orientierung im Verlag Andreas Mascha (PDF; 389 kB)