Acuerdo de Saltsjöbaden
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El Acuerdo de Saltsjöbaden (en sueco: Saltsjöbadsavtalet) es un convenio colectivo firmado entre la Confederación Sueca de Sindicatos (en sueco: Landsorganisationen, LO) y la Asociación Sueca de Empresarios (en sueco: Svenska arbetsgivareföreningen, SAF) el 20 de diciembre de 1938, que se convirtió en modelo para otros acuerdos. Las normas sobre huelgas se han considerado prácticamente principios jurídicos generales de los conflictos laborales entre empresarios y trabajadores. El convenio consolidó la norma social sueca de que ambas partes deben celebrar acuerdos sin interferencia del gobierno. El convenio sigue vigente, y las últimas modificaciones se realizaron en 2022.
El acuerdo, impulsado por el gobierno socialdemócrata en el poder desde 1932, ha sido definido como el «compromiso histórico» entre el capital y el trabajo en Suecia lo que redujo los conflictos de clases, propició que se alcanzara el pleno empleo e impulsó el establecimiento del Estado del bienestar en Suecia. Por otro lado, constituyó un hito en la historia del estado del bienestar.[1][2]
