Gloria Poyatos Matas

Nacida en Barcelona obtuvo la licenciatura de Derecho en la Universidad de Barcelona en 1992, fue abogada laboralista en el Sindicato nacional CCOO desde 1992 a 2010. Profesora en la Escuela de práctica Jurídica del Ilustre Colegio de Abogados de Gerona hasta 2009. Y también fue profesora asociada en la Universidad de Gerona (2007-2008), donde obtuvo el Diploma de Estudios Avanzados (DEA). Doctora en Derecho por la Universidad de Murcia, con la tesis titulada: “Un método manejable para juzgar con perspectiva de género en el orden de lo social” que obtuvo la calificación de sobresaliente cum laudem (3 de mayo de 2022), dentro de los estudios de doctorado: “Programa de Doctorado en sociedad, desarrollo y relaciones Laborales”.

Accedió a la carrera judicial en mayo de 2010, siendo destinada al Juzgado de lo Social n.º 1 de Arrecife (Lanzarote), donde fue elegida magistrada decana del partido judicial de Arrecife en septiembre de 2013.

Promovió la creación de la Asociación Canaria de Iuslaboralistas (2013) que ha presidido, dirigiendo la organización de las jornadas laborales de Lanzarote que se celebran anualmente en la isla desde el año 2011.

En la actualidad es magistrada especialista en el orden jurisdiccional Social con plaza en el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Sala Social) desde mayo de 2016, tras la superación la convocatoria de concurso  para la provisión de plazas de magistrado especialista en el orden Jurisdiccional Social, aprobada por Acuerdo de la Comisión permanente del Consejo General del Poder Judicial de fecha 23 de diciembre de 2014.

En junio de 2017, la sentencia dictada por el TSJ de Canarias de fecha 7 de marzo de 2017 (Recurso 1027/2016), de la que fue ponente recibió el premio internacional mallete de oro otorgado por la entidad Women's Link Worldwide a la resolución judicial que tuvo el impacto más positivo en la vida de las mujeres y niñas y en la protección de sus derechos.^[3][4]

El 2 de mayo de 2017 de nuevo fue ponente en la sentencia del TSJ Canarias en la que se reconocía la prestación a favor de familiares a la hija de una pensionista del  extinto Sistema SOVI, al interpretar el caso con perspectiva de género.^[5] Finalmente, el Tribunal Supremo confirmó esta sentencia canaria, en su sentencia de 29 de enero de 2020 integrando, como hizo la Sala Canaria, la perspectiva de género en la interpretación del Derecho.^[6]

En enero de 2019, fue la ponente del planteamiento ante el TJUE de cuestión prejudicial promovida por el TSJ de Canarias en la que se cuestionaba que el complemento de maternidad regulado en el art. 60 LGSS, en su redacción anterior a la reforma del RD-Ley 3/2021, podía discriminar a los hombres, al excluirlos incondicionalmente del acceso al complemento.^[7] Finalmente, el TSJ Canarias, siendo ponente la magistrada Gloria Poyatos, dictó en enero de 2020, la primera sentencia en España en la que se reconocía a un hombre el complemento por maternidad.^[8]

En fecha  17 de diciembre de 2019, fue ponente de una nueva sentencia del TSJ de Canarias pionera en integrar las perspectivas de género e infancia en el reconocimiento de prestaciones por riesgo durante la lactancia natural a una trabajadora.^[9]

El 1 de  septiembre de 2020 ', fue la ponente en  una sentencia del TSJ Canarias, en la que se integraban las perspectivas de género e infancia en el  análisis del ejercicio de derechos de conciliación familiar y laboral por una trabajadora para atender a su hijo de tres años, tras la reforma del  el RD-Ley 6/2019. En la resolución se pondera, además de los derechos de la trabajadora y la empresa, también, el interés superior del menor, causante de la adaptación horaria solicitada por la madre.^[10] En la misma línea la sentencia del TSJ Canarias de 11 de enero de 2024 y de 18 de enero de 2024, y diversos votos particulares en materia de acumulación de prestaciones en familias monoparentales o sobre el "control de corresponsabilidad judicial" , sobre el concepto de "unidad familiar" en el acceso a la Renta Activa de Inserción (RAI), sobre e derecho a indemnización por daño moral en casos de denegación empresarial injustificada del derecho a conciliar familia y trabajo, sin que la situación de baja médica pueda neutralizarlo., o sobre el carácter indirectamente discriminatorio de la indemnización civil por daño moral derivada de "pérdida de calidad de vida".

La sentencia del TSJ Canarias de 27 de julio de 2021, siendo también ponente, juzga con perspectiva de género la brecha salarial derivada de trabajos de igual valor^[11] tras el RDL 6/2019.

En la sentencia del TSJ Canarias de 10 de febrero de 2022, se analiza el instituto de la prescripción con perspectiva de género en un caso de acoso sexual,^[12] entre otras sentencias.

Ha visibilizado la exclusión del Derecho de enfermedades que afectan mayoritariamente a las mujeres, como la fibromialgia, el síndrome de fatiga crónica (SFC) o el de sensibilidad múltiple química múltiple (SMQ) del Real Decreto 1971/1999 sobre valoración de discapacidad, lo que califica de discriminación indirecta anudada al sexo, a través de sus votos particulares contenidos en la sentencia de la Sala social del TSJ de Canarias (Las Palmas) de 19 de diciembre de 2024 (Rec. 1198/2023), de 24 de abril de 2025 (Rec. 278/2024) o de 22 de diciembre de 2022 (Rec. 1594/2021) entre otros. https://e-revistas.uc3m.es/index.php/LABOS/article/view/9417

Ha defendido la utilización del lenguaje adaptado y entendible por las personas menores de edad en las resoluciones judiciales. Así lo hizo mediante voto particular de la sentencia de la Sala social del TSJ Canarias (Las Palmas) de 12 de junio de 2025 (Rec. 662/2024) que trataba sobre la discapacidad de un niño de 10 años con trastorno del espectro autista.^[13]

También adaptó el lenguaje judicial para adolescente de 16 años que reclamaba pensión de orfandad en su voto particular disidente contenido en la sentencia de la Sala social del TSJ de Canarias (Las Palmas) de 16 de mayo de 2025 (Rec. 1577/2023). https://www.infobae.com/espana/2025/08/14/hacer-comprensibles-las-sentencias-una-jueza-explica-a-una-menor-por-que-no-esta-de-acuerdo-con-que-se-le-retire-la-pension-de-orfandad/^[14]

En 2015, cofundó la Asociación de Mujeres Juezas de España (AMJE) de la que fue presidenta hasta 2019. Es miembro de la Asociación Juezas y Jueces para la democracia. Impulsó la aplicación del programa educativo en la igualdad de AMJE: “Educando en Justicia Igualitaria” (2016), en la isla de Lanzarote', premiado por la Delegación del Gobierno de España en 2018'.^[15]

Desde mayo de 2018 es integrante de la Junta Directiva de la International Association of Women Jutges (IAWJ), siendo Directora de la Región de Europa, África del Norte y Oriente Medio. En 2021, fue reelegida para el cargo^[16] que ha ocupado hasta mayo de 2023.^[17]

Desde agosto de 2021 forma parte del Comité Internacional de apoyo a las juezas afganas de la International Association of Women Judges (IAWJ), habiendo recibido diversos premios por esta labor.

• Trabajadores a tiempo parcial (Bosch- 2002- coautora)
• Mobbing: Análisis disciplinar y estrategia legal (Bosch 2006, coautora)

• La prostitución como trabajo autónomo (Bosch-2009, autora).
• Memento Práctico de Igualdad (Lefebvre-2019, varios autores)
• Derecho Laboral y de Seguridad Social, COVID-19 (Bomarzo-2020, coautora)
• La estrategia europea para la Igualdad de género 2020-2025. Un estudio multidisciplinar (Bomarzo-2020, coautora).^[18]
• El escudo social frente a la pandemia ( Bomarzo, 2021, varios autores)
• Juzgar con perspectiva de género en el orden de lo social (Aranzadi, 2022, autora)
• Estereotipos de género en la justicia, perspectivas legales para erradicarlos” ( Ad-Hoc, 2024, varias autoras).