Karl Erik Sveiby

Sveiby es considerado uno de los pioneros de la gestión del conocimiento. Fue uno de los primeros autores en proponer la medición de los activos intangibles de las organizaciones y desarrolló modelos para incorporarlos al análisis empresarial.

Propuso una clasificación del capital de conocimiento en:

• capital humano
• capital estructural
• capital relacional o de clientes

Sus trabajos influyeron en el desarrollo posterior del campo del capital intelectual junto con autores como Leif Edvinsson,^[2] entre otros.^[3] Sveiby publicó su primer libro en 1986, en el que ya señalaba la tendencia hacia las organizaciones intensivas en conocimiento (por contraposición a las que son intensivas en capital o en marketing). En 1990 escribió "Kunskapsledning", considerado el primer libro sobre gestión del conocimiento.^[4]

También fue quien propuso la clasificación tan utilizada del capital de conocimiento en capital de clientes, capital individual y capital estructural. Su tesis doctoral de 1994 propuso la epistemología como enfoque para interpretar un caso de estudio empresarial.^{[5] [6]}

Durante su estancia en Australia se interesó por la dimensión antropológica de los aborígenes Nhunggabarra^[7] de Nueva Gales del Sur y su producción y transmisión de conocimiento a través del mito y su representación visual.^[8][9]

• 1986 – Kunskapsföretaget (La empresa del saber hacer), con Anders Risling
• 1987 – Managing Knowhow, con Tom Lloyd
• 1989 – Den osynliga balansräkningen (El balance invisible), con el Grupo Konrad Konradgroep
• 1990 – Kunskapsledning (Gestión del conocimiento)
• 1991 – Chef i kreativ miljö (El gerente en entornos creativos)
• 1994 – Kunskapsflödet (El flujo de conocimiento)
• 1994 – The Knowledge Organisation Introduction
• 1994 – Kreativitet och makt (Creatividad y poder)
• 1994 – Kunskap är makt (El conocimiento es poder)
• 1997 – The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-Based Assets.
• 2006 – Treading Lightly, con Tex Skuthorpe