Movilidad laboral
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Movilidad laboral es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores.[1] La movilidad del trabajador ocurre más fácilmente cuando no hay impedimentos para que esto ocurra. Los impedimentos a la movilidad son fácilmente divididos en dos clases distintas, una siendo personal y las otras sistemáticas. Los impedimientos personales incluyen la locación física y las habilidades mentales y físicas. Los impedimientos sistemáticos incluyen oportunidades educativas y también leyes y restricciones políticas, incluso barreras y conflictos que surgen por cuestiones históricas.
Al aumentar y mantener un alto nivel de movilidad laboral se permite un uso más eficiente de los recursos. La movilidad laboral ha demostrado ser una fuerza que impulsa las innovaciones.[2]
La movilidad laboral internacional es el traslado de trabajadores entre naciones.[3] Es un ejemplo de movilidad internacional de factores. El traslado de trabajadores está basado en la diferencia de recursos entre los países.[3] Según los economistas, la migración de trabajadores deberá tener un efecto de igualación de salarios con trabajadores en las mismas industrias.
