Outsourcing en ventas

Todo el outsourcing en ventas es observado por compañías que tienen una fuerza externa de ventas. Esto es diferente al valor agregado en las reventas o en la distribución de un modelo de negocio que puede ser basado en riesgo compartido ; sin embargo, es más rápido, flexible y da mayor experiencia. Otros nombres que recibe el outsourcing en ventas incluye los términos 'ventas indirectas y 'canales de venta'.^[1]

El outsourcing en ventas es diferente del 'telemarketing'. En este se requiere un reclutamiento directo para las ventas personales con finalidades específicas para cada campaña de ventas. Usualmente las ventas ejecutivas son formadas por un equipo que incluye al 'Telemarketing', mercadotecnia, sistemas de instrumentos y metodologías así como gestión de ventas.

Las firmas de ventas outsourcing proveen responsabilidad en cuanto a todos los resultados de ventas y actividades representando la marca del cliente. Para el cliente o usuario final, por lo general aparece como si el equipo de ventas vendiera el producto por sí mismo, en lugar de la firma de outsourcing de ventas. La firma de outsourcing es, en esencia, una extensión del cliente pero es responsable de todas las operaciones asociadas con actividades de ventas directas, a menudo recibiendo entrenamiento en diferentes áreas, como soporte técnico de producto/servicio de parte de la empresa que los contrató.

El único propósito de un contrato con una organización es proveer recursos de ventas para sus clientes, sin tomar el título de sus productos. Los proveedores de outsourcing de ventas incluyen representantes del fabricante, organizaciones de contrato de ventas, agentes de ventas o consultores de ventas outsourcing. Una forma de organizar las ventas, especialmente cuando el producto es irregular, es reemplazar o complementar los recursos internos con funcionalidad y experiencia, para contratar una organización en ventas.

El outsourcing de ventas es completamente diferente al outsourcing de servicios a gran escala, que tiene sus ventajas pero también requiere el contrato preventivo y la dirección de relación.^[2][3] Además de un outsourcing de ventas completo, muchos modelos parciales son observados, particularmente en largas firmas.^[4]

Una variedad de actividades de ventas puede ser externalizada como:

• Outsourcing de parte del proceso de ventas, ej. calificación de candidatos o el afianzamiento.
• Outsourcing de segmentos particulares de cliente, ej. segmentos del lugares geográficos o sectores que son difíciles de alcanzar o son culturalmente diferentes.
• Outsourcing de ventas de un determinado producto o líneas de servicio (ej. piezas y mantenimiento) o actividades relacionadas con el producto, como lanzamientos de productos.

Cualquiera de los siguientes pueden considerarse como ventas parciales outsourcing o ventas hacia fuera-multitarea:

• Integrándose contratistas en equipos de ventas interiores para una cobertura de ausencias a largo plazo como baja por maternidad o dirección de la vacante general.
• Ventas sindicadas – donde el vendedor contratado presenta productos complementarios de diferentes empresas en una única llamada a un cliente.

En el outsourcing en ventas se espera que una opción más barata que contratar a todo un equipo de ventas, aunque calcular el costo y comparar las opciones está lejos de ser sencillo. Aunque reemplazar los costos fijos con costos variables es atractivo para los responsables del presupuesto.^[4] Sin embargo, a diferencia de muchas formas de outsourcing, las ventajas del outsourcing en ventas no es a menudo proveniente del ahorro en costos sino de incrementar las ganancias, proveer la velocidad de respuesta o la flexibilidad.

El caso de negocios para outsourcing en ventas también debe ser considerado en el costo para realizar el contrato. Difícilmente la medida de relación entre actividades de ventas y el rendimiento de las ventas es preferente para los empleados de ventas.^[5] Sin embargo, las cuestiones internas son a menudo las mismas y contratar internamente tiene muchas otras "distracciones" corporativas que no son producidos por recursos externos.

Las compañías también pueden elegir el outsourcing en ventas como medio para poder acceder a las mejores habilidades de ventas.^[2] Aunque el término "alquiler de representante" es aún usado, estas son algunas evidencias que perciben los contratistas como un buen desempeño como buenos ejecutantes frente a criterios de rendimiento tanto cualitativo como cuantitativo.^[2] Aun así el riesgo de reputación de terceros que maneja la relación con el cliente, se ha observado que es un factor restrictivo para el outsourcing en ventas.^[6] Uno podría argumentar que un empleado entra a una compañía para ganar un salario de 2 a 3 años y experiencia, en cambio con una empresa de outsourcing en ventas, por lo general, se busca un contrato a largo plazo aunque el personal pueda cambiar a lo largo de ese tiempo. Los objetivos de un outsourcer pueden ser alineados con los fines y objetivos de la compañía que contrata.

Un estudio reciente resaltó que la flexibilidad es uno de los puntos más fuertes del outsourcing en ventas.^[4] Los entornos de negocios internos acentúan que necesitan convertir los recursos de ventas dentro y fuera rápidamente. Industrias y compañías se someten rápidamente a cambios y querrán evitar costos y riesgos que conlleva la contratación y despido.^[7] Los contratos de organizaciones en ventas pueden absorber riesgos de empleo, permitiendo que sus clientes respondan en un corto plazo a las oportunidades o actividad de la competencia. Sin embargo, un outsourcer puede aumentar la prima de tasa o comisión si se requiere una flexibilidad excesiva en el contrato.

Los contratos de organizaciones en ventas están creciendo en volumen e influencia, son capaces de proveer tanto actividad táctica como apoyo estratégico a sus clientes a largo plazo.^[8]

La velocidad de respuesta es vista como una clave crucial para usar un outsourcer. Si una compañía fue observada para entrar al mercado es probable que tome muchos meses para reclutar a un director local que después tomará más meses para encontrarlo, una oficina y construir un equipo. Con un outsourcer, una vez seleccionado el equipo de trabajo a menudo puede estar en funcionamiento en cuestión de días o semanas.^[9]