Participación en los beneficios
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Participación en los beneficios hace referencia a varios planes de incentivos creado por empresas que proveen de pagos directos o indirectos a los empleados que dependen de las ganancias de las empresas en adición de sus salarios regulares.
Las empresas de capital abierto asignan un número de acciones a sus empleados. De esta forma las ganancias netas de las empresas se traducen también en ganancias de los empleados.
Los planes de participación en los beneficios se basan en reglas de intercambio previamente establecidas que definen la asignación de las empresas como principales y a los empleados como agentes.[1]
