Remuneración de asalariados
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La remuneración de los asalariados (en inglés: Compensation of employees) es un término usado en economía y en estadística, y aplicado principalmente en contabilidad nacional.[1][2] Este indicador señala el equivalente de las remuneraciones en especies y en dinero que los empleadores transfieren a sus asalariados como compensación por el trabajo aportado por estos últimos: el salario de cada trabajador se valora por el monto nominal salarial que le corresponde al trabajador, más el equivalente monetario de lo que el trabajador reciba en especies (si eso incrementa el valor anterior), más las cotizaciones sociales de cargo del empleador.[3]
La remuneración de asalariados es definida en detalle en el Sistema de contabilidad nacional de la ONU (2008 'SCN - Système de comptabilité nationale des Nations Unies'),[4] así como en el Sistema Europeo de Cuentas,[5] y en forma más breve por el Insee.[6]
Nómina y pagos extraordinarios
La nómina es la lista de empleados de la empresa que tienen derecho a compensación y otros beneficios, así como las cantidades que cada uno debe recibir.[7][8][9] El término también puede referirse a los registros de la empresa sobre pagos pasados a los empleados, incluidos salarios, sueldos, bonificaciones y retenciones de impuestos, o al departamento encargado de gestionar las compensaciones. La empresa puede gestionar todos los aspectos del proceso de nómina por sí misma o externalizar algunos aspectos a una empresa especializada en el procesamiento de nóminas.[10][11]
Los pagos extraordinarios son una parte importante de la gestión de la nómina. A diferencia de la nómina habitual, que se abona según un calendario establecido, a menudo quincenalmente, los pagos extraordinarios se realizan fuera de los períodos de liquidación estándar para atender situaciones excepcionales. Estos pagos pueden incluir bonificaciones, comisiones, ajustes salariales, indemnizaciones por despido y pagos finales.[12]
El incentivo vinculado al rendimiento (PLI) es una forma de incentivo concedida por una organización a otra, por ejemplo, por el gobierno a empresas o por el empleador al trabajador, que está directamente relacionada con los resultados o el rendimiento del beneficiario y puede figurar en un programa estatal o en un contrato. El PLI puede ser sin límite, es decir, no tener un techo fijo, o limitado, es decir, tener un límite máximo establecido en el programa o contrato.
Deducciones
Existe una amplia gama de deducciones voluntarias que pueden aplicarse al salario bruto del trabajador; algunas se realizan antes del pago de impuestos y otras después del pago de impuestos. Las deducciones antes de impuestos son las que se aplican al monto del salario bruto del trabajador antes de que éste sea gravado. Pueden incluir seguros médico, dental o de vida,[13][14] aportes a determinadas cuentas de jubilación o deducciones por cuentas FSA o HSA.
Las deducciones después de impuestos son las que se aplican una vez que se han retenido los impuestos del salario del trabajador.[15][16][17]
