Revista Internacional del Trabajo
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| Revista Internacional del Trabajo | ||
|---|---|---|
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| País | España | |
| Idioma | inglés, español y francés | |
| Especialidad | Economía laboral, derecho laboral, sociología del trabajo | |
| Abreviatura | RIT | |
| Fundación | 1921 (ediciones en inglés y francés), 1930 (edición en español) | |
| Fundador | Organización Internacional del Trabajo | |
| Primera edición | 1930 | |
| Desarrollo | ||
| Editor | Mark Lansky | |
| Publicador | Wiley-Blackwell, en nombre de la OIT | |
| Circulación | ||
| Frecuencia | Trimestral | |
| Circulación | Internacional | |
| Circulación no pagada | Artículos seleccionados | |
| Factor de impacto | 0.222 (2014) | |
| ISSN | 0020-7780 | |
| OCLC | 1642893 | |
| [Wiley-Blackwell Página institucional Página web oficial] | ||
La Revista Internacional del Trabajo (RIT) es una publicación científica internacional, sujeta a revisión por pares, sobre ciencias del trabajo, editada en tres idiomas (inglés, español y francés) por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En la actualidad es publicada y distribuida en nombre de la OIT por Wiley-Blackwell y ofrece artículos seleccionados en abierto. Los artículos publicados son seleccionados por un consejo editorial (por el método "doble ciego") compuesto por expertos independientes en las diversas ciencias del trabajo provenientes de distintas universidades del mundo.
La RIT fue fundada en 1921, en cumplimiento de uno de los compromisos contraídos en las Cláusulas laborales del Tratado de Versalles (Parte XIII), que puso fin a la Primera Guerra Mundial.
En la actualidad tiene un factor de impacto de 0.222 (2014).
Está indizada en dos rúbricas del Journal Citation Reports © Ranking: 2014: 23/26 (Industrial Relations & Labor); 303/333 (Economics), así como en ABI/INFORM, Academic Search Premier, Business Source Elite, Latindex y Dialnet, CIRC (grupo C), y se le ha asignado un ICDS de 6.477.[1]
Esta revista es miembro de la International Association of Labour Law Journals. En ella han publicado prestigiosos pensadores del ámbito del trabajo y del empleo, las relaciones laborales y la seguridad social, entre ellos siete galardonados con el Premio Nobel: Léon Jouhaux, Bertil Ohlin, Alva Myrdal, W. Arthur Lewis, Jan Tinbergen, Amartya Sen y Joseph Stiglitz.
La RIT publica artículos académicos inéditos de carácter o interés internacional sobre economía del trabajo, derecho laboral, sociología del trabajo, protección social, relaciones laborales y cualquier otra temática relacionada con el mundo del trabajo. Su objetivo, según se define en su página web, es fomentar la investigación y alimentar el debate científico y político reuniendo y divulgando estudios inéditos de juristas, economistas, sociólogos y especialistas en ciencias políticas, protección social y relaciones laborales en torno a los problemas y controversias fundamentales del mercado laboral actual. También contiene una sección de apuntes y debates con pequeños artículos de carácter más aplicado, y otra de reseñas bibliográficas.
Fundación y primeros años
La creación de la RIT obedece a uno de los compromisos adoptados por los Estados Partes en el Tratado de Versalles en 1919, concretamente en su artículo 396, en el que se establecen las funciones de la Oficina Internacional del Trabajo, órgano permanente de la Organización Internacional del Trabajo, fundada asimismo en virtud del Tratado. El párrafo 4 del artículo 396 establece lo siguiente: «4. [La Oficina] redactará y publicará en francés, en inglés y en cualquier otra lengua que el Consejo de administración considere conveniente, un boletín periódico, consagrado al estudio de las cuestiones relativas a la industria y al trabajo y que tengan interés internacional».[2]
Este artículo pertenece a la Parte XIII del Tratado, redactada por la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo, y a las denominadas «Cláusulas laborales». El hecho de incluir este tipo de cláusulas en un tratado de paz respondía a la convicción, expresada en su preámbulo, de que «la paz no puede fundarse sino sobre la base de la justicia social», y de que «existen condiciones de trabajo que implican para un gran número de personas la injusticia, la miseria y las privaciones, lo cual engendra tal descontentó que la paz y la armonía universales están en peligro»; las condiciones a las que se refiere el preámbulo del Tratado de Versalles se detallan de este modo: «y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo, en lo concerniente a la reglamentación de las horas de trabajo, a la fijación de una duración máxima de la jornada y de la semana de trabajo, al reclutamiento de la mano de obra, a la lucha contra el paro, a la garantía de un salario que asegure condiciones de existencia decorosas, a la protección del trabajador contra las enfermedades generales o profesionales y los accidentes del trabajo, a la protección de los niños, de los adolescentes y de las mujeres, a las pensiones de vejez y de invalidez, a la defensa de los intereses de los trabajadores ocupados en el Extranjero, a la afirmación del principio de la libertad de asociación sindical, a la organización de la enseñanza profesional y técnica y a otras medidas análogas».[3]
El primer número de la RIT ve la luz, en inglés y en francés, en enero de 1921. Albert Thomas, primer director general de la OIT, lo anuncia a la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de ese mismo año».[4] Tal como describe Thomas, en esta primera época se trata de un boletín mensual que incluye varias secciones en las que se proporcionan estadísticas, noticias en el ámbito tanto industrial como jurídico, notas y reseñas bibliográficas. Lo que anuncia desde sus comienzos el carácter de revista científica, tal como hoy se entiende, es la inclusión de «artículos firmados para los cuales se ha otorgado una gran libertad a los autores (…) sobre temas importantes de actualidad». En aquellos momentos, sin embargo, no todos los autores provienen del mundo académico, sino que, como anuncia Thomas a la Conferencia, pueden ser «publicistas, economistas, empleadores y líderes de organizaciones sindicales». Por ejemplo, uno de los primeros autores publicados, en 1921, es John D. Rockefeller Jr.[5]
Los temas tratados en sus primeros años, también según anuncia Thomas a la Conferencia Internacional del Trabajo, abarcan ya todos los aspectos relacionados con el empleo, el trabajo y la industria: legislación y administración del trabajo, relaciones laborales, producción, precios y costo de la vida, empleo y desempleo, emigración e inmigración, salarios y horas de trabajo, seguridad social, accidentes y enfermedades laborales, condiciones de trabajo, formación profesional, rehabilitación profesional de los mutilados de guerra. Esta amplitud de temas determina el carácter multidisciplinario que la RIT ha conservado hasta el día de hoy.
Su vocación académica, combinada con un objetivo divulgativo, queda expresada en el editorial de su primer número: «Hacía falta una publicación periódica que reuniera toda la información de carácter estadístico y científico relativa al mundo del trabajo y de la industria en todos los países del mundo (…) La nueva Revista Internacional del Trabajo asumirá ahora, en el plano internacional, funciones análogas a las de algunas publicaciones nacionales oficiales de ciertos países. Esta revista contendrá artículos científicos breves e información importante relativa al trabajo y a la industria, presentada de un modo accesible al gran público».[6] Esta afirmación induce a pensar, asimismo, que la RIT podría ser la revista más antigua de carácter internacional especializada en ciencias del trabajo, aunque no se dispone de otros datos que corroboren dicha hipótesis.
Ediciones lingüísticas
En conexión con el interés que va suscitando la labor de la OIT, así como con los avatares históricos, van apareciendo y desapareciendo ediciones de la RIT en distintos idiomas. La primera de ellas fue la edición alemana, en 1923. En aquel momento, «el idioma alemán es utilizado por más de la mitad de las asociaciones obreras del mundo».[7] La Internationale Rundschau der Arbeit comienza a publicarse mensualmente con objeto de informar «a los lectores de habla alemana de la labor y las investigaciones realizadas por la Oficina»,[8] como se indica en el editorial de su primer número. Esta edición continuará hasta 1940, cinco años después de que la Alemania nazi se retire de la OIT (en 1935).[9]
En paralelo se fragua una edición italiana. En 1922 Albert Thomas anuncia la creación de un boletín periódico con traducciones de extractos de la RIT y de otras publicaciones de la OIT del momento.[10] Esta edición saldrá mensualmente desde 1922 bajo el título de Informazioni Sociali, y en 1928 toma el subtítulo de Rivista Internazionale del Lavoro. Su último número aparecerá en 1937, año en el que la Italia de Mussolini se retira de la OIT.
La edición española sigue los pasos de la italiana, pero logrará consolidarse hasta nuestros días como tercera edición oficial, al lado de las ediciones inglesa y francesa. En noviembre de 1923 comienzan a publicarse las Informaciones Sociales, un boletín con artículos de interés para los países de habla hispana y portuguesa. En 1924, dado su éxito, la publicación se amplía y se reestructura, y con el número de enero y febrero de 1930 toma su título actual de Revista Internacional del Trabajo. En ese momento vuelve a aumentarse el número de páginas «con el objeto de ampliar la parte doctrinal de la misma», y se definirá como «edición hispánica de doctrina y legislación internacional del trabajo».[11]
El contenido de la edición española se irá aproximando al de las ediciones inglesa y francesa hasta llegar a su identificación completa en 1951 (salvo por un periodo de 1978 a 1994 en el que la edición española es trimestral y las otras dos son bimensuales).
El éxito y consolidación de la edición española de la RIT se deben sin duda al entusiasmo con el que los países de América Latina fueron uniéndose a la OIT y participando en sus actividades, así como a la adopción del idioma español (castellano) como tercer idioma de trabajo de la OIT en 1945[12] y como uno de los idiomas oficiales de las Naciones Unidas en 1946.[13] En la actualidad, la RIT acepta artículos no solicitados en los tres idiomas, inglés, español y francés, que se traducen sistemáticamente a los otros dos, por lo que las tres ediciones pueden considerarse originales, en función del idioma de los artículos aceptados.
