Boldare

XSolve et Chilid sont fondées en tant que sociétés distinctes à la fin des années 2000 et offrent alors des services de développement et de conception de sites web sur les marchés polonais et internationaux^[2],[3]. Quelques années plus tard, leurs activités sont regroupées sous la marque Boldare, positionnée comme une entreprise dédiée à la conception et au développement de produits numériques^[2],[3].

Suite à l'établissement de son premier siège à Gliwice, Boldare établit des bureaux supplémentaires à Varsovie, Cracovie et Wroclaw^[2],[5].

En 2019, l'entreprise comptait parmi les sept sociétés de logiciels polonaises présentées dans le rapport « 7 Greats in IT », qui examinait la marque employeur et la culture organisationnelle des entreprises auparavant distinguées dans le classement Clutch^[6].

En 2021, Boldare a connu une augmentation de 26 % de son chiffre d'affaires comparativement à l'année précédente^[2],[3]. Plus de 90 % de ces revenus provenaient de clients établis en dehors de la Pologne, essentiellement d'Europe occidentale et d'Asie, avec une proportion moindre aux États-Unis^[2],[3],[5]. Cette même année, l'entreprise a établi 16 nouveaux partenariats commerciaux, en particulier sur les marchés asiatiques et moyen-orientaux^[3].

En 2022, l'implantation de bureaux de représentation à Hambourg et à Amsterdam a été annoncée, reflétant l'ambition de consolider la coopération avec les clients en Allemagne et aux Pays-Bas^[7],[5].

Boldare développe des produits numériques tels que des applications web et mobiles, des plateformes internet et des logiciels dédiés^[1],[2],[3]. Parmi ses clients figurent des organisations opérant dans les secteurs des énergies renouvelables, des services informatiques, du tourisme, des télécommunications et du conseil en management^[2],[3],[5]. L'entreprise collabore principalement avec des entités étrangères, notamment d'Europe occidentale et d'Asie, et mène à bien des projets en Allemagne, au Royaume-Uni, en France, en Italie, au Moyen-Orient et aux États-Unis^{[2],[3],[5],[8]}.

Les déclarations aux médias des membres des équipes techniques de Boldare décrivent l'utilisation de méthodes de développement logiciel agiles telles que Scrum, le travail en équipes interdisciplinaires et le développement de produits basé sur le concept de produit minimum viable (MVP), ainsi que la réalisation d'ateliers pour les clients sur les méthodologies Agile et Scrum au début des projets^[9],[8].

Boldare revendique un modèle organisationnel holacratique, sans postes de manager traditionnels, où des équipes auto-organisées partagent la responsabilité des décisions^[2],[3],[4]. Dans la presse économique polonaise et auprès d'organisations non gouvernementales, l'entreprise est qualifiée d'organisation « turquoise », fondée sur l'autogestion et la responsabilité partagée^[4],[10]. La culture organisationnelle de Boldare et son recours à l'holacratie ont fait l'objet d'études de cas lors de forums sur la marque employeur en Pologne, notamment le Forum de la marque employeur de Varsovie en 2019^[11].

Dans une interview accordée à un portail technologique allemand, un représentant de la direction technique a décrit Boldare comme une entreprise combinant le développement de logiciels, la conception UX/UI et les services de développement commercial, ainsi que l'utilisation de méthodologies agiles et d'autogestion dans sa structure interne^[8].

En 2022, Boldare SA a créé la Fondation Boldare, qui a pour objectif de promouvoir des activités éducatives et culturelles^[10]. Parmi les initiatives de la fondation figurent la gestion de l'école démocratique Grajfka à Gliwice et des projets de soutien aux élèves, aux formes modernes d'éducation et aux projets liés à l'innovation^[10].

Boldare a également fourni des services technologiques à titre gracieux, notamment dans le cadre de l'initiative Tech To The Rescue, en mettant en œuvre des projets pour des organisations à but non lucratif en Pologne et à l'étranger^[2],[3]. L'entreprise a par ailleurs mené des recherches sur les attentes des employés et les raisons de leurs changements d'emploi. Les résultats de ces études, portant sur des sujets tels que l'importance des relations avec la hiérarchie, l'ambiance de travail, l'équilibre vie professionnelle-vie privée et le télétravail, ont été cités dans la presse économique polonaise^[12].

En 2019, Boldare figurait parmi les sept sociétés de développement logiciel polonaises incluses dans le rapport « 7 Greats in IT », qui analysait la marque employeur et la culture organisationnelle des entreprises sélectionnées selon le classement Clutch^[6]. L’entreprise a également reçu le prix principal d’un quotidien économique national pour son modèle d’intégration à distance adapté au nouvel environnement de travail^[4].

Le site web de l'entreprise a reçu une « mention honorable » en 2018 de la part de la plateforme de récompenses de conception web Awwwards^[13].

Boldare et les membres de son équipe de direction ont fait l'objet de publications dans les médias économiques et technologiques concernant leurs performances financières, leur expansion internationale et leur modèle organisationnel, tant en Pologne qu'à l'étranger^{[4],[2],[3],[5],[8]}.

En 2021, la cofondatrice et codirectrice générale Anna Zarudzka a été présentée dans l'édition allemande du magazine GQ, où elle a discuté de la fondation de Chilid, de sa fusion ultérieure avec XSolve sous la marque Boldare et du modèle organisationnel holacratique de l'entreprise^[14].