Brown-out
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Le brown-out [bɹaʊn aʊt] ou démission intérieure est une difficulté psychologique associée à la perte de sens dans le monde du travail[1]. Comparable au phénomène de burn-out qui depuis longtemps est reconnu comme syndrome d'épuisement professionnel, le brown-out peut s'expliquer par une « dissonance éthique » touchant les travailleurs qui comptent beaucoup sur leur travail pour donner sens et utilité à leurs vies, alors que dans les faits, leurs activités professionnelles ne répondent pas à cette attente[2]. Les premières questions portant sur ce phénomène affluèrent à la suite de l'article The Modern Phenomenon of Bullshit Jobs, paru dans le magazine radical Strike, un mois avant d'être publié sur le Web dans le Time online[3]. Son auteur, David Graeber, publia ensuite un ouvrage complet répondant au titre de Bullshit jobs[4], dans lequel il fit part de témoignages qui lui furent directement adressés et dont certains illustrent de manière concrète le phénomène du brown-out.
Cet article est une ébauche concernant la psychologie.
On peut rapprocher ce phénomène de celui du quiet quitting, qui consiste à en faire le minimum au travail (en évitant de se faire remarquer au sein de l'entreprise) et à le revendiquer.
