Comme des lions

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En juin 2011, une fuite révèle que le groupe PSA prévoit une diminution de la production en 2012, l'annonce d'un plan social en 2013 et la fermeture de l'usine d'Aulnay en 2014. La CGT décide de publier le document. La direction affirme qu'il s'agit là d'un projet caduc^[1]. Les militants s'efforcent de convaincre les ouvriers que la menace est bien réelle^[2]. La lutte commence. Les syndicalistes expérimentés, plutôt que d'imposer leurs décisions, décident de se mettre en retrait : chaque salarié, qu'il soit syndiqué ou non, a le droit de proposer, d'être écouté. Il peut voter, selon le principe « un ouvrier, une voix ».

Le 12 juillet 2012, le président du directoire de PSA, Philippe Varin, annonce pour 2014 l'arrêt de la production à Aulnay de la C3 II. Elle sera désormais assemblée sur le site de Poissy. Le plan de restructuration prévoit la suppression de 8 000 postes en France, dont la totalité de ceux d'Aulnay^[3] : les 3 000 employés d'Aulnay seront reclassés, promet la direction, pour moitié en interne, pour moitié dans des entreprises proches du site^[4]. En octobre, les salariés formulent leurs revendications. Le 23 octobre, la direction accepte la mise en place d'un calendrier de négociations sur le plan de sauvegarde de l'emploi. Le même jour, l'État annonce qu'il va garantir jusqu'à sept milliards d'euros d'emprunts d'une filiale de PSA, la BPF (Banque PSA Finance)^[5].

Le 16 janvier 2013, une grève commence à Aulnay. Le 8 mars, les salariés de l'usine occupent le siège de l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) pour protester contre le refus de PSA de négocier et contre le refus du gouvernement de nommer un médiateur^[6]. Les grévistes dénoncent le projet d'accord proposé par la direction. Le 18 mars, tandis que s'ouvre un comité central d'entreprise (CCE) chargé d'examiner ce projet, ils manifestent devant le siège de PSA, avenue de la Grande-Armée, en scandant : « On est des ouvriers, pas des casseurs. Les casseurs, ce sont les patrons^[7]. » Le projet de la direction est accepté par les syndicats, à l'exception de la CGT. La direction met en place le plan social. Des entretiens individuels et des mutations provisoires cherchent à encourager à la reprise du travail^[4]. Le 27 mars, les grévistes envahissent la Direction générale du travail (DGT)^[8]. Le lendemain, ils occupent le siège du Medef, d'où ils sont expulsés par les gendarmes mobiles^[9].

En avril 2013, contrairement aux promesses de reclassement faites par la direction, une moitié seulement des salariés d'Aulnay sont repris dans d'autres usines, et 1 227 salariés se retrouvent sans emploi. Le 21 avril, après un mois de bras de fer avec les grévistes, la direction accepte la levée de toutes les sanctions et des plaintes pénales^[4]. Elle propose à chaque gréviste une indemnité exceptionnelle de 20 000 euros en échange de son départ avant le 31 mai. Les grévistes se concertent : faut-il poursuivre le mouvement en réclamant plus, au risque de perdre cet acquis ? Ils optent finalement pour la prudence. Le 17 mai, la grève prend fin. Elle a duré quatre mois^[10].

Le 31 mai, 180 grévistes sur 220 sont partis. La production ne redémarre pas vraiment. Le 25 octobre, la dernière C3 sort « symboliquement^[11] » des chaînes de montage. En décembre, l'atelier-montage d'Aulnay ferme. En avril 2014, l'usine ferme^[4].

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Le film n'est pas basé sur des entretiens ni sur des analyses, il ne met pas en avant des experts ni des responsables. La cinéaste enregistre au jour le jour les réactions des ouvriers dans les comités de grève ou dans les débats improvisés : suggestions, hésitations, emportements… Chacun, syndiqué ou non-syndiqué, est placé sur un pied d'égalité^[12]. Françoise Davisse a choisi de s'installer dans le camp des grévistes pour voir le combat « de l'intérieur ». Elle montre peu les non-grévistes^[13]. Elle les rencontre, mais nombre d'entre eux — au contraire des grévistes — ont peur de parler^[14].

• Ahmed, gréviste.
• Philippe Julien, secrétaire CGT de l'usine^[2].
• Agathe, magasinière cariste, militante CGT de l'usine.
• Jean-Pierre Mercier, cariste, délégué CGT de l'usine : « On ne cassera rien, on sera toujours très gentils, mais je peux vous assurer qu'on va les faire transpirer, là-haut^[15]. »
• François Hollande. Le 2 mai 2012, candidat à la présidence de la République, il se rend à un débat électoral. Il répond aux salariés d'Aulnay venus l'attendre devant les studios de télévision. Il promet de les recevoir s'il est élu^[16]. Il est élu, mais ne les reçoit pas^[17].
• Salah Keltoumi, cariste, délégué CGT à l'usine. Le 28 mars 2013, embarqué par les gendarmes mobiles devant le siège du Medef, il lance : « Vous direz à Hollande que le changement avec lui, ça ne sera pas pour demain. Il s'aplatit devant les patrons et il nous fout dans des paniers à salade, la honte, parce qu'on défend notre emploi^[4],[15]. »
• Jean-Pierre Elkabbach, journaliste d'Europe 1. Le 4 février 2013, il conclut un échange avec Jean-Pierre Mercier en disant à l'antenne : « La contestation, Jean-Pierre, merci, elle est utile, mais les cris, les invectives, les menaces, les coups le sont beaucoup moins^[12],[18]. »
• Najat Vallaud-Belkacem, porte-parole du gouvernement.
• Arnaud Montebourg, ministre du Redressement productif.

• Titre : Comme des lions
• Réalisation : Françoise Davisse
• Scénario : Françoise Davisse^[19]
• Photographie : Françoise Davisse
• Montage : Geoffroy Cernaix
• Musique : Mouss et Hakim Amokrane^[20]
• Production : Estelle Robin You^[21]
• Sociétés de production : Les films du Balibari ; coproduction Les productions du Verger (producteurs Jérôme Laffont, Joachim Thôme) et Gsara (producteur Olivier Burlet)^[15] ; financement participatif sur Touscoprod^[2]
• Société de distribution : Point du Jour (France, en salles)^[19]
• Pays d’origine : France, Belgique
• Langue : français
• Genre : documentaire
• Durée : 115 minutes^[20]
• Dates de tournage : novembre 2011^[4] à 2013
• Date de sortie en salle : 23 mars 2016^[22]

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« Juste avant les élections présidentielles de 2012, dit Françoise Davisse, je trouvais qu'il y avait, en France, un climat général de morosité, de désespoir. Pourtant, à Aulnay-sous-Bois, des salariés avaient décidé de se bagarrer pour sauver leurs emplois. J'ai eu envie de filmer leur combat au plus près, leur stratégie, leurs dialogues, leurs réactions, de faire d'une certaine manière un film d'action avec des gens atypiques, et non un film militant au sens syndical du terme^[23]. »

La réalisatrice tient à ce que son documentaire soit « comme un film » : non pas des entretiens ou des commentaires à froid, pas de voix off, mais « du dialogue, de la vie », des gens qui « existent par eux-mêmes^[24] ».

Elle veut retenir les côtés positifs de l'aventure : « Le conflit d'Aulnay a montré que les salariés, même lorsqu'ils sont non qualifiés, sont capables d'avoir un point de vue et de le défendre, de devenir des experts […] Il faut faire l'expérience des luttes pour se rendre compte de sa propre force, de sa propre valeur^[23]. » En revanche, elle se défend d'avoir fait un film partisan : « Je ne l'ai pas fait pour convaincre, mais pour que chacun se demande : « Qu'aurais-je fait à leur place^[25] ? » Le titre vient du slogan imprimé sur T-shirts et affiches des grévistes : « Battons-nous comme des lions ! »

Françoise Davisse ignore tout de la violence du monde du travail. Elle la découvre à Aulnay : cette violence « se manifestait par les mensonges de la direction, par sa volonté d'étouffer toute velléité de réaction de la part des salariés en mettant en place une stratégie très élaborée, à un niveau que je n'imaginais pas^[23]. » La réalisatrice entend François Hollande affirmer que le plan de fermeture de l'usine n'est « pas acceptable en l'état ». « Au final, dit-elle, il a validé le plan initial. C'est très choquant. Les politiques ont montré toute leur impuissance : le mensonge était aussi du côté de l'État et du gouvernement^[23]. »

Le tournage commence en novembre 2011^[4] et va se poursuivre durant tout le conflit. Au début, Françoise Davisse s'introduit de manière clandestine dans l'usine : les militants la font passer pour une représentante CGT, ce qui lui permet de filmer les réunions dans le local syndical^[26]. Certains plans, dans l'usine même, sont filmés clandestinement par des ouvriers à qui la réalisatrice confie des caméras. Puis, lorsque l'usine est occupée, elle peut tourner librement, comme il est permis dans le cadre d'un conflit social^[27]. Le montage s'effectue en Belgique, grâce à l'aide du Parti socialiste belge^[2].

Tout le tournage s'effectue sans avoir trouvé le financement^[27]. Le budget du film ne peut être bouclé que grâce à une campagne de financement participatif^[28] sur la plateforme Touscoprod^[2]. Des anciens salariés et des militants participent^[26].