Dillard E. Bird
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(à 83 ans) |
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Théoricien du management |
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Dillard Eugene Bird, né le et mort le [1] est un ingénieur industriel et consultant américain, fondateur et président de la Dillard E. Bird Associates[2]. Il est connu pour sa contribution dans le domaine de l'administration du personnel[3] et pour être le 10e président de la Society for Advancement of Management de 1949 à 1951[4].
Bird voit le jour en 1906 à Covington, Kentucky, il est le fils de Nora M. Bird (1874-1963)[5]. Il obtient son AB de l'université de Cincinnati en 1933 sous Ralph C. Davis[6], et son MBA de l'Ohio State University en 1938[7]. En 1951, il obtient également son doctorat à l'Ohio State avec la thèse intitulée La relation de stabilisation au sein de l'organisation de l'entreprise à la garantie de travail ou de salaire[8].
Après avoir obtenu son diplôme, Bird rejoint la Wharton School de la faculté de l'université de Pennsylvanie, où il est agent de placement en 1937[9] et directeur adjoint du personnel étudiant en 1939[10]. Il enseigne également la gestion industrielle et les relations industrielles à la Wharton School of Finance and Commerce, et est consultant industriel et gouvernemental en relations humaines[11].
Travaux
Vers 1943, Bird fonde sa propre entreprise, Dillard E. Bird Associates, consultants en gestion à Cincinnati, Ohio[11]. Entre autres, il est expert pour le bureau américain du haut-commissaire américain pour l'Allemagne en 1937[9], la National Wholesale Druggists 'Association en 1949[12], et la SEE Foremanship Foundation à Dayton, Ohio en 1951.
Depuis 1942, Bird enseigne l'administration du personnel et les relations de travail à l'université de l'université de Cincinnati [11].
Bird est le 10e président de la Society for Advancement of Management de 1949 à 1951. Il est le successeur de Charles C. James, et est remplacé par Leon J. Dunn[13].
