Une discussion est un processus fait d'échanges verbaux entre plusieurs personnes, dans un cadre relativement formel, afin de prendre une décision collective ou de résoudre un problème.
Un entretien d'embauche, entretien de recrutement ou en français québécois entrevue d'embauche ou d'emploi est une discussion entre un employeur potentiel et un employé potentiel. Il vise entre autres à évaluer les compétences du candidat et leur intérêt pour l'organisation cherchant à recruter.
Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché de l'emploi (c'est le rôle des salons et des forums). L'entretien de recrutement résulte d'une demande conjointe de l'entreprise et du candidat, d'obtenir une compétence en échange d'un salaire, correspondant pour le candidat à la poursuite logique de son projet professionnel.
L'intérêt d'un entretien est de vérifier que le CV correspond bien à la personne. Le candidat ne doit pas «lire» son CV (ce que le recruteur a déjà fait) mais doit savoir «se vendre» (plus exactement se louer, se valoriser) en mettant en valeur son parcours professionnel et en parlant de son vécu (ce qui n'apparait pas dans le CV).
Cette phase précède la signature du contrat d'embauche et met en évidence les qualités du candidat: ses compétences, sa «motivation», sa capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthèse, d'argumentation, d'adaptation, de maîtrise de soi, de discipline, de méthode de travail, d'élocution, de répartie, etc. et permet au recruteur d'approfondir les tâches à accomplir.
Un débat est souvent une discussion tendue sur un sujet sur lequel les participants ont un avis partagé. La différence est donc qu'une discussion sous forme de débat est plus complexe qu'une discussion globale sur un sujet sur lequel tout le monde se met d'accord[pasclair].
