La mise en place de divers moyens en faveur de l’emploi des personnes handicapées permet à ces personnes d'intégrer le marché du travail et de surmonter certains obstacles à leur intégration sociale.
Canada
Québec
Le gouvernement québécois met en place des mesures d'aide à l'emploi pour les personnes handicapées, telles que le contrat d’intégration au travail, qui permet à un employeur d'embaucher une personne handicapée, obtenir un soutien salarial et obtenir une aide financière pour adopter l'environnement de travail aux besoins de la personne handicapée[1].
États-Unis
Aux États-Unis, l'ADA (Americans with disability Act), adopté dans les années 1990, a pour objectif d'augmenter l'intégration économique et sociale des personnes handicapées, en leur procurant des droits civils destinés à éliminer les discriminations basées sur le handicap.
En , 20,7% des personnes actives sont en situation de handicap. Le taux de chômage chez les personnes handicapées est de 13,6%, contre 7% pour celles sans handicap reconnu[2].
En France, dans les domaines public et privé, des politiques favorisent l’emploi des personnes handicapées. Malgré les mécanismes d’emploi direct et d’emploi indirect des personnes handicapées, il demeure des freins à l’embauche.
