Equal-salary
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Equal-salary est un certificat créé par Véronique Goy Veenhuys à l’intention des entreprises suisses ayant fourni la preuve qu’elles pratiquent l’égalité salariale entre femmes et hommes. Il est décerné par la Fondation equal-salary à Vevey. Ce certificat doit améliorer l’attractivité de l’entreprise sur le marché du travail, augmenter la satisfaction de son personnel en matière de rémunération et consolider l’image globale de l’entreprise.
Equal-salary a été développé en Suisse avec le soutien du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (aides financières prévues par la loi sur l’égalité). Le but est de mettre en place une procédure permettant à toute entreprise de démontrer, sans pour autant devoir rendre publiques des données confidentielles, qu’elle applique une politique salariale non discriminatoire à l’égard des sexes.
La méthode consiste à effectuer une analyse statistique des salaires. Au moyen d’équations salariales (analyses de régression), on établit l’influence sur le salaire de divers facteurs explicatifs tels que le niveau de formation, l’expérience professionnelle, l’ancienneté, de facteurs liés au poste ainsi que d’autres éléments jugés importants par l’entreprise. Lorsque seuls de tels facteurs objectifs, non discriminatoires, expliquent les écarts de salaires entre des personnes de sexe différent, l’égalité salariale est considérée comme respectée.
