Gojob

L'entreprise permet la mise en relation entre employeurs et intérimaires, sur le modèle d'Uber : Pascal Lorne indique ainsi vouloir "ubériser l'emploi"^[2].

Le principe repose sur une qualification du fichier du candidat (sa disponibilité précise, ses motivations, etc.) ainsi qu'un système de notation du candidat, pouvant amener à une sanction des demandeurs d'emploi^[3]. L'originalité de l'agence est de ne pas faire reposer la qualification des candidats sur leur curriculum vitae mais sur d'autres critères comme les compétences, la disponibilité, ou encore le "savoir-être"^[4].

À l'aide d'un algorithme qui utilise des données sur le candidat (durée du dernier emploi, date de la dernière mission, etc.) issues de Facebook, LinkedIn^[5], ainsi que de recommandations des précédentes entreprises pour lesquelles les intérimaires ont travaillé^[6].

La société a levé 17 million d'euros auprès de Breega, Kois Invest, Alter Equity et la CDC et des Business Angels en 2016^[3],[7],[8]. En janvier 2018, la société a obtenu un financement de 17 millions d'euros auprès de ses précédents investisseurs^[6],[5]. En 2018, la société a levé un total de 18 millions d'euros^[9].

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