Great Place to Work
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Great Place To Work est la marque de la société Best Workplaces.
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Elle est spécialisée dans la mesure de la qualité de vie au travail. La marque de certification est controversée.
Activité et méthodologie
Son objectif est de décerner une certification Great Place to Work à des entreprises où il fait bon travailler.
En 2011, Michael Burchell et Jennifer Robin publient un ouvrage « qui leur permet de "vendre" leur activité »[1].
En collaboration avec Le Figaro, l'entreprise décerne tous les ans un prix des entreprises françaises « où il fait bon travailler », les Best Workplaces France. Depuis 2020, le cabinet présente, en partenariat avec le think tank « Marie Claire Agir pour l'Égalité », sa première liste des Best Workplaces For Women en France. L'une des conditions pour apparaitre sur la liste est d'avoir au moins 33% de femmes ou plus au sein de l'effectif[2].
Critiques
En tant que marque de certification des entreprises, la marque Great Place to Work est controversée : elle est obtenue en payant, s'appuie sur une méthodologie contestable (l'entreprise cliente établit elle-même un dossier de « bonnes pratiques » qui compte pour un tiers de la note de la labellisation), et est fréquemment accusée d'être une simple manœuvre marketing[3] pour se donner une bonne image[4],[5]
Plusieurs entreprises certifiées surprennent, comme le cabinet d'audit EY, connu pour ses conditions de travail stressantes[5], McDonald's, alors que plus d'une dizaine de grèves dénoncent les conditions de travail[4].
