Henri-Claude de Bettignies
From Wikipedia, the free encyclopedia
| Naissance | |
|---|---|
| Nationalité | |
| Formation | |
| Activité |
| A travaillé pour |
|---|
Henri-Claude de Bettignies est un professeur français d'administration d'affaires. Il représente l'Union Européenne pour la gouvernance mondiale et les relations d'affaires sino-européennes en siégeant à la China Europe International Business School (CEIBS)[1], et il est directeur du Centre Europe Chine pour le leadership et la responsabilité. Il est professeur titulaire de professeur AVIVA de leadership et de responsabilité à l'INSEAD[2] spécialisé dans les affaires asiatiques, le leadership, l'éthique des affaires et la responsabilité sociale des entreprises. Il est l'un des professeurs les plus anciens du programme MBA INSEAD, où il coordonne plusieurs programmes de formation des cadres.
De Bettignies a fait ses études à la Sorbonne, à l'Université catholique de Paris et à la Harvard Business School. Il a travaillé en Afrique, à l'Université de Californie, à New York (pour IBM) et à Tokyo. En 1967, en tant que professeur adjoint, il a initié le développement du département de comportement organisationnel. En 1970, il participe à la création (1971) du Centre européen d'éducation permanente (CEDEP). Il a été nommé professeur en 1975, et a commencé et développé les activités de l'INSEAD au Japon et dans la région Asie-Pacifique[3] menant à la création du Centre Euro-Asie (1980), dont il était directeur général (1980-1988). Il a ensuite accepté une nomination conjointe à la Graduate School of Business de l'Université de Stanford de 1988 à 2004.
Activités actuelles
Il développe actuellement l'initiative Éthique à l'INSEAD et dirige le programme AVIRA pour les chefs d'entreprise, qui rassemble des présidents et PDG d'environ 30 pays pour une formation au leadership. Il enseigne les cours de MBA sur l'éthique et le commerce mondial, et la culture et la gestion en Asie à Stanford et à l'INSEAD.
De Bettignies passe une partie de son temps dans la région Asie-Pacifique, où il dirige et enseigne deux programmes de direction: la gestion des ressources humaines en Asie et la gestion du changement et du changement de gestion en Asie.
Il est le fondateur et directeur du Centre d'étude du développement et de la responsabilité (CEDRE). Il est consultant auprès de plusieurs grandes organisations en Europe, aux États-Unis et dans la région Asie-Pacifique.
