Jean Pralong
psychologue français
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Jean Pralong est un professeur, chercheur français et entrepreneur en gestion des ressources humaines. Ses travaux portent sur les carrières, l’employabilité et les transformations contemporaines du travail, en particulier l’évolution du rapport au travail et l’analyse du travail réel.
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| Nationalité |
Française |
|---|---|
| Formation |
Doctorat en sciences de gestion |
| Activités |
| A travaillé pour |
EM Normandie |
|---|
Parcours
Jean Pralong obtient un diplôme d'études approfondies (DEA) de psychologie et sciences de l'éducation à l'université Bordeaux-II en 1996. En 2009, il soutient une thèse de doctorat en sciences de gestion à l'université Paris X intitulée « Les mondes de la carrière. Approche socio-cognitive du succès objectif de carrière des cadres français »[1].Il exerce ensuite comme consultant en gestion des ressources humaines, puis comme directeur des ressources humaines[2].
Entre 2008 et 2017, Jean Pralong est professeur associé à NEOMA Business School (campus de Rouen)[2]. Il est titulaire de la chaire « Nouvelles Carrières » à NEOMA Business School à partir de 2011[3].
Depuis 2018, il est professeur de gestion des ressources humaines à l’EM Normandie Business School[4].
En 2019, il devient titulaire de la chaire « Compétences, Employabilité et Décision RH » au sein de l’EM Normandie. Cette chaire vise à analyser les transformations du travail, des carrières et des compétences dans les organisations[5].
En 2020, il crée l'institut EM Roads en partenariat avec le groupe Actual.
Travaux
Ses recherches portent notamment sur :
- les trajectoires professionnelles et les schémas cognitifs de carrière ;
- l’évolution du rapport au travail et des attentes professionnelles ;
- l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle et la critique des approches générationnelles ;
- l’écart entre prescriptions organisationnelles et travail réel.
Activités de diffusion
Jean Pralong est collaborateur du magazine Le Point, où il tient la chronique hebdomadaire « Managementologie », consacrée à l’analyse des transformations du travail et des pratiques managériales contemporaines[6]. Il écrit plus ponctuellement dans The Conversation , Esprit ou California Management Review.
Ses travaux sont regroupés dans son site Substack.
Ouvrages
- The Good Job. Le mode d’emploi pour trouver le bon emploi, Paris, Pearson, 2016[2].
- Avec Loïc Cadin, Francis Guérin et Frédérique Pigeyre, Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théorie (4e édition), Paris, Dunod, 2012.
