Nancy J. Adler

Américaine de naissance, Nancy J. Adler effectue ses études universitaires à l'Université de Californie à Los Angeles (UCLA), où elle obtient un baccalauréat en économie, une maîtrise en gestion des arts, puis en 1980 un doctorat en gestion des systèmes humains. La même année, elle est recrutée par l'Université McGill, à Montréal, en tant que professeure en comportement organisationnel. Elle mène toute sa carrière académique à McGill, accédant au rang de professeure titulaire et occupant éventuellement la chaire Samuel S. Bronfman en gestion^[1].

Au sein de l'Université McGill, Adler se distingue par la qualité de son enseignement : elle reçoit en 1985 le premier Prix d’excellence en enseignement de la Faculté de gestion, puis un second prix en 1990^[2],[3]. En 1991, elle est honorée comme l'une des meilleures professeures au Canada en devenant lauréate d’une Bourse d’enseignement 3M (3M Teaching Fellowship)^[4],[5]. Après quarante ans de service, elle est nommée professeure émérite à McGill lors de son départ à la retraite au début des années 2020^[6],[3].

Au cours des années 1980, Nancy Adler s’intéresse à la place des femmes en tant que dirigeantes et gestionnaires à l’échelle internationale. Ses recherches novatrices contribuent à briser les préjugés à l’égard des femmes leaders et à mettre en lumière leurs compétences en leadership^[7]. À partir des années 1990, Adler développe à McGill le champ de la gestion interculturelle, proposant de dépasser la simple comparaison des modèles de gestion propres à chaque pays pour étudier les interactions entre personnes de cultures diverses^[8]. Ses travaux sur les gestionnaires expatriés montrent par exemple que les entreprises négligeaient souvent l’expérience acquise à l’étranger par leurs employés au retour dans leur pays d’origine, faute d’une stratégie globale en gestion des ressources humaines. Adler préconise alors de valoriser la diversité culturelle au sein des organisations en créant des « synergies culturelles », approche qui a influencé les pratiques de management international^[9].

À partir des années 2000, Nancy Adler intègre les arts visuels dans sa réflexion sur le leadership. Elle propose que la pratique artistique puisse aider les dirigeants à améliorer leur leadership en stimulant leur capacité de perception, d’innovation et de réflexion. « Seul le rapprochement de l'art et du leadership peut permettre de ralentir la cadence folle du milieu contemporain des affaires. L'art permet de créer un espace de réflexion et de beauté, qui sont des ingrédients nécessaires à un meilleur leadership »^[9]. Elle-même artiste peintre, Adler a présenté plusieurs expositions de ses œuvres, notamment Serendipity Suite et Reality in Translation: Art Transforming Apathy into Action au Centre Banff (en), ainsi que Going Beyond the Dehydrated Language of Management à Montréal lors d’un congrès de l’Academy of Management^[5],[6]

Nancy J. Adler est l’auteure de plus de 150 publications scientifiques et de plusieurs ouvrages majeurs en gestion internationale. Nancy J. Adler est l'auteure de plus de 150 publications scientifiques et de plusieurs ouvrages majeurs en gestion internationale. Parmi ses principales publications figurent^[5]:

• International Dimensions of Organizational Behavior (1986), manuel de référence sur le management interculturel, réédité à plusieurs reprises (ISBN 978-0324360745)
• Women in Management Worldwide (1989) co-écrit avec Dafna N. Izraeli, étude comparative sur les femmes cadres à travers le monde (ISBN 978-0873324175)
• Competitive Frontiers: Women Managers in a Global Economy (1994), co-écrit avec Dafna N. Izraeli, recueil d'analyses sur les femmes gestionnaires dans 21 pays ^[10] (ISBN 1-55786-510-8)
• From Boston to Beijing: Managing with a Worldview (2001), un guide de gestion internationale axé sur la collaboration interculturelle et la mobilité globale. (ISBN 978-0324074758)
• Leadership Insight (2010), essai illustré liant l'art et le leadership, inspiré de ses peintures et de son expérience de consultante (ISBN 978-0415877626)