Projet professionnel
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Un projet professionnel est défini par les objectifs professionnels, qui résultent de l'expérience vécue, de la personnalité, des intérêts, des aptitudes, des motivations et des valeurs.
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Bilan de compétences
Le bilan du vécu permet d'extraire ses compétences professionnelles et comportementales et de clarifier son orientation professionnelle. Il se compose de toutes les expériences de l'individu : stage, activité professionnelle, loisirs, vie associative, sport, voyages, langues étrangères, etc.
Des organismes spécifiques s'occupent de faire des bilans de compétences.
Il est conseillé de faire une fiche par activité qui comprend :
- le secteur,
- le nom de la structure,
- l'intitulé du poste,
- la mission confiée,
- les actions menées,
- les difficultés rencontrées,
- les succès trouvés,
- les résultats finaux,
- l'appréciation de l'intéressé,
- les compétences utilisées et celles développées.
Financement du projet professionnel
Lors de l'élaboration du projet professionnel, il existe des moyens de financement comme :
- le financement via le Compte Personnel de Formation (CPF),
- l’autofinancement,
- le financement par l'entreprise si l'intéressé est salarié et si son projet est de rester dans cette société,
- etc.
Le CPF reste aujourd'hui le moyen de financement le plus usité. Le compte personnel CPF est crédité de 24 heures de formation à la fin de chaque année. Il ne peut excéder 150 heures sur 8 ans.
Forces et faiblesses
Chaque situation permet de mettre en avant autant les forces que les faiblesses d'un individu[1].
Connaître ses qualités et ses défauts peut se faire par une phase d'introspection ainsi que par une demande à l'entourage proche : amis, famille, professeurs, etc. Cette analyse permet d'identifier les compétences clés et les axes d'amélioration pour atteindre ses objectifs.
Attentes et ambitions
Il faut ensuite préciser les attentes et ambitions. Cela peut être :
- la reconversion professionnelle,
- la reconnaissance sociale,
- l'altruisme,
- la rémunération envisagée,
- la sécurité,
- la formation,
- la mobilité fonctionnelle ou géographique (locale, nationale, internationale),
- le temps de transport,
- les responsabilités,
- le travail en équipe ou l'autonomie,
- etc.
Futurs projets
Il faut ensuite, à partir de l'existant, faire une projection mentale à court terme, et à long terme (le court terme traçant la voie pour le long terme) :
- je suis : ce que je sais faire,
- je serai : ce que je veux faire.
Avec des questions du type : où serai-je dans 5, 10 ans ?
À partir de cela faire une fiche idéale de l'entreprise, de la fonction, des missions et des conditions de travail souhaitées et également de toutes les attentes et ambitions envisagées.
Ce projet aide à bâtir une stratégie d'action nécessaire à la rédaction du Curriculum vitæ et des lettres de motivation, ainsi qu'à anticiper les questions qui ne manqueront pas d'être posées lors des futurs entretiens d'embauches.
