Doyle-Morris obtient un doctorat à l'université de Cambridge pour son travail sur les expériences des femmes travaillant dans des milieux généralement masculins[1].
Elle s'implique dans l'association Female Breadwinners, où elle commence à estimer que l'implication des hommes reconnus a son importance pour améliorer les conditions de travail de chacun-e[1]. Elle fonde ensuite l'institution InclusIQ[2].
Elle écrit deux livres, Beyond the Boy's Club: Strategies for achieving career success as a woman working in a male dominated field[3],[4], et Female Breadwinners: how they make relationships work and why they are the future of the modern workplace[5],[6]. Dans ce deuxième livre, elle étudie la réaction des hommes quand leur femme gagne un salaire plus élevé que le leur[7].
Elle est membre de la Professional Speakers Association et de la Fondation Saltire[1].
