Welcome to the Jungle (entreprise)
entreprise
From Wikipedia, the free encyclopedia
Welcome to the Jungle est une entreprise française fondée en 2015 par Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel[4],[5],[6],[7]. Elle s'est imposée comme un acteur majeur du recrutement comme la plateforme de job matching qui crée les relations pertinentes entre candidats et entreprises.
| Welcome to the Jungle | |
| Logo de Welcome to the Jungle depuis 2020. | |
| Création | 2015 |
|---|---|
| Fondateurs | Jérémy Clédat, Bertrand Uzeel |
| Forme juridique | Société par actions simplifiée |
| Slogan | « The job is yours » "Find Your People" |
| Siège social | Paris, France.svg){kind=small} France
|
| Direction | Jérémy Clédat, Antoine-Benjamin Lequertier |
| Activité | Portails internet (d)[1] |
| Effectif | 395 (2024)[2] |
| SIREN | 802162628 |
| Site web | https://www.welcometothejungle.co |
| Chiffre d'affaires | 30,6 millions (2023) |
| Résultat net | −12,05 million ()[3] |
modifier - modifier le code - voir Wikidata  | |
Historique
En , Welcome to the Jungle lance sa plateforme de recherche d’emploi avec une approche innovante : présenter les entreprises aux candidats à travers des vidéos et des interviews, révolutionnant ainsi les codes traditionnels des offres d'emploi[8].
L'entreprise connaît une croissance rapide, marquée par plusieurs levées de fonds successives :
- : 2 millions d'euros auprès de quatre business angels[9].
- : 7 millions d'euros[10].
- : 20 millions d'euros[11].
Activité
L’entreprise est installée à Paris, Londres, New York[12] et Prague et emploie plus de 395 personnes en 2024[13],[14].
En , Welcome to the Jungle a lancé la Welcome Hiring Suite, une suite d’outils de recrutement fondée sur l’intelligence artificielle. Selon l’entreprise et plusieurs médias, cette évolution s’inscrit dans un contexte de transformation du marché du recrutement, marqué par l’augmentation des candidatures automatisées et la fragmentation des outils utilisés par les recruteurs. La suite regroupe notamment des fonctionnalités de marque employeur, de sourcing de candidats, de suivi des recrutements (ATS) et de matching entre offres et candidats, à partir de critères tels que les compétences, les aspirations et l’alignement culturel[15].
