アクハイヤー

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アクハイヤーは英語の「acquisition」と「hiring」の合成語で、「Acqui-hiring」または「Acq-hiring」と表記され、日本ではアクハイヤーと表記され、「人材獲得目的買収」とも呼ばれる[1]。企業の買収を行う際に、その企業の製品やサービスの支配権を得るためではなく、主にその従業員を採用するためのプロセスを表す新造語である[2][3]ベン・ジマー英語版は、このフレーズの由来を2005年5月のブログ投稿まで遡った[4]

人材獲得は、大企業に買収されたという名声と典型的な採用プロセスを組み合わせることで、従業員にとって比較的有利な出口戦略を提供することができる[5][6]。人材獲得のリスクは、企業環境の中で働くことに興味がない従業員であり、そのために他企業に流出する可能性がある[6]

米国IT大手が多用

2010年代初頭までに、ベンチャーキャピタルが支援するベンチャー企業、特に競争の激しいテクノロジー分野の新興企業で働く熟練したソフトウェアエンジニアを獲得すれば儲かると考えられていたので、買収による人材の雇用がますます一般的になっていた。2013年3月までに、フェイスブックは過去5四半期で12件の人材買収を実施し、最大の企業となっていた。

2009年にフェイスブックが買収したFriendFeed英語版には、買収直後にフェイスブックの最高技術責任者に就任したブレット・テイラーをはじめ、知名度の高いグーグルOBが何人も入社している[7]ツイッターヤフー!グーグルも同様に、フェイスブックと並ぶ人材獲得の主要ユーザーである[8]

廃止される被買収企業のプロジェクト・サービス

脚注・参考文献

関連項目

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