ジュリー・スウィート

スウィートはカリフォルニアのタスティンで育ち^[4]、タスティン高等学校（英語版）でスピーチとディベートのスターだった^[5]。彼女はクレアモント・マッケナ大学で学士号をとり、コロンビア・ロー・スクールで法務博士号を取得した^[6]。

スウィートはアクセンチュアの仕事につく前は、クラバス・スウェイン・アンド・ムーア（英語版）法律事務所の弁護士だった^[7][8][9]。彼女は17年間そこで働き、10年間はパートナーだった^[10][11]。スウィートはその事務所で9番目の女性パートナーだった^[7]。彼女は資金調達、M&A、そして企業法務全般を担当した^[12]。

2010年にアクセンチュアはスウィートを法務顧問として採用した^[7]。2015年に彼女は、アクセンチュア最大のマーケットである北米事業のCEOになった^[7]。アクセンチュアでのキャリアの初期から、彼女は会社のグローバル経営委員会のメンバーだった。当時のCEOピエール・ナンテルム（英語版）と共に、スウィートはアクセンチュアのM&A戦略を策定した^[13]。

2019年9月、アクセンチュアは彼女をCEOに任命し、彼女は女性初のCEOに就任した^[14][15]。暫定CEOデヴィッド・ローランドの後任だった^[15]。彼女が就任した時、S＆P500を率いる27人の女性経営者の1人になり^[7]、フォーチュン・グローバル500全体のうち15番目の女性CEOだった^[16][17]。2021年9月、スウィートはアクセンチュアの会長に就任した^[18]。

CEOとして、スウィートは多様性、包摂性^[7]、そして職場でのジェンダー平等を推奨した^[15]。彼女はアクセンチュアの男女比を同数にする目標を2025年に設定した。2019年には、アクセンチュアのスタッフの42％は女性だった^[19] 。スウィートは2019年、多様性においてウェブサイト比較でトップCEOにあげられた^[20]。2025年2月、スウィートのリーダーシップにより、アクセンチュアはこのグローバル従業員の代表制に関するゴールを中止し、多様性の調査を一時休止した^[21]。

スウィートは米国における構造的失業解消を訴え、全国的な職業訓練を支持してきた^[22]。彼女はニューヨークタイムズ紙の新ルールサミットに参加した^[4]。

2023年、スウィートは主に人口知能（AI）とデータ関連分野で熟練したアクセンチュアの従業員を倍増させたいと表明した^[23]。2024年、彼女は世界に10カ所の生成AI「開発ハブ」を開設するアクセンチュアの計画を発表した^[24]。

2023年、スウィートのアクセンチュアでの総報酬は3,160万ドルで、生活費調整なしでアクセンチュアの同年の従業員平均年収の1,526倍になる^[25]。

アクセンチュアの取締役会に加え、スウィートはザ・ビジネスカウンシル（英語版）、ビジネス・ラウンドテーブル（英語版）、そしてカタリスト (NPO)（英語版）のメンバーである^{[26][27][28][29]}。また戦略国際問題研究所^[30]、世界経済フォーラム^[31]、そしてマリオット・インターナショナル創業者が開設したBridges from School to Workの評議員を務めている^[32][33]。

スウィートはチャド・クレイトン・スウィートと結婚し^[1]、2人の娘がいる^[2]。彼らはメリーランド州ベセスダに住んでいる^[34][35]。