不当懲戒処分

処分の平等性を逸した見せしめ懲戒の典型例として

• 内部告発者などに対する「他の事例に比べて狙い撃ち的に重い処分」
• 転職を妨害するための懲戒処分^[2]
• 「就業規則で禁止されていないのに（黙認されてきたのに）下される処分」

などがあげられる^[3]。

不当懲戒処分として争われている事例として、以下のようなものがある。不当懲戒処分については、内部告発の増加に伴って増加している。

• 関西大学で不正告発の教員を見せしめ的に懲戒処分^[4]。
• 医学部大学教員が研究不正内部告発後に懲戒処分^[5]。

1. ↑ （会社の不正を指摘でいきなり解雇、告発者の保護は？（読売新聞））
2. ↑ 「いい人」ほど絶対やめさせないブラック企業の手口（「プレジデント」2014年9月12日金曜日10時15分配信）
3. ↑ （処分の内容は公平でなければならない。黙認されていた行為への懲戒処分も無効）
4. ↑ （関西大学見せしめ懲戒処分事件）
5. ↑ （大学教授が内部告発後に懲戒処分）

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