久本憲夫

福岡県出身。最終学歴は、京都大学博士課程。所属学会は、社会政策学会、日本労務学会、日本労使関係研究協会、進化経済学会。

『多様な正社員』など雇用形態における新しいモデルを発表したことで有名である。

• 『企業内労使関係と人材形成』（有斐閣, 1998年）
• 『正社員ルネサンス―多様な雇用から多様な正社員へ』（中央公論新社, 2003年）

• （石田光男、藤村博之、松村文人）『日本のリーン生産方式―自動車企業の事例』（中央経済社, 1997年）
• （竹内治彦）『ドイツ企業の賃金と人材育成』（日本労働研究機構, 1998年）
• （中村二朗、八代尚宏、太田聡一、阿部正浩、大竹文雄、中村恵、玄田有史、大橋勇雄）『日本経済の構造調整と労働市場』（日本評論社, 1999年）
• （玉井金五）『高度成長のなかの社会政策―日本における労働家族システムの誕生』（ミネルヴァ書房, 2004年）
• （電機連合総合研究企画室）『企業が割れる!電機産業に何がおこったか―事業再編と労使関係』(日本評論社, 2005年）