藤村博之

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第70回中央最低賃金審議会にて2025年7月撮影。

藤村博之（ふじむらひろゆき、1956年 11月29日 - ）は、日本の経営学者。独立行政法人労働政策研究・研修機構理事長^[1]。博士（経済学）（京都大学・論文博士・1995年）。専門は、人的資源管理論・労使関係論。広島県出身。

1975年3月：広島学院高等学校卒業
1979年3月：名古屋大学経済学部経済学科卒業
1982年3月：名古屋大学大学院経済学研究科修士課程修了
1984年3月：名古屋大学大学院経済学研究科博士課程中退
1984年4月 - 1990年3月：京都大学経済研究所助手
1990年4月 - 1997年9月：滋賀大学経済学部助教授、教授
1997年10月 - 2004年3月：法政大学経営学部教授
2004年4月 -：法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科教授（現職）
2007年 -：厚生労働省中央最低賃金審議会公益委員^[2]
2019年7月 -：厚生労働省中央最低賃金審議会会長（現職）
2023年4月 - ：独立行政法人労働政策研究・研修機構理事長^[1]

研究テーマ

現在の研究テーマは以下の4つである^[3]。

大学と企業の連携による若年層の育成
日本企業における管理職育成のあり方
高齢者雇用の実態と課題
労働組合の役割強化

1980~90年代は旧ユーゴスラビア、ドイツに留学した経験から「労働者の経営参加」を研究対象とし、2000年代以降は主に「管理職育成」の研究に取り組む^[4]。

著書

単著

『海外進出企業の労使紛争における日本の産別労働組織の役割』（滋賀大学、1990年）
『ユーゴ労働者自主管理の挑戦と崩壊』（滋賀大学、1994年）
『企業にとって中高年は不要か:日本型雇用システムの再評価』（生産性出版、1997年）
『日本企業の人事管理改革』（滋賀大学、1997年）

共編著

（小池和男編著）『現代の人材形成:能力開発をさぐる』（ミネルヴァ書房、1986年）
（現代総合研究集団監修; 佐藤博樹、藤村博之編著）『エクセレント・ユニオン : 1150組合の活性化提言』（第一書林、1991年）
（佐藤博樹、藤村博之、八代充史著）『新しい人事労務管理』（有斐閣、1999年/第5版、2015年）
（佐藤博樹、藤村博之、八代充史著）『マテリアル人事労務管理』（有斐閣、2000年/新版、2006年）
（藤村博之、洞口治夫編著）『現代経営学入門 : 21世紀の企業経営』（ミネルヴァ書房、2001年）
（藤村博之監修; 社会経済生産性本部生産性労働情報センター編）『事例にみる雇用延長と処遇制度 : 60歳代継続雇用の仕組みと実際』（社会経済生産性本部生産性労働情報センター、2001年）
（樋口美雄、財務省財務総合政策研究所編著）『団塊世代の退職と日本経済』（日本評論社、2004年）
（岩村正彦、藤村博之著）『65歳継続雇用時代にどう備えるか? :改正高齢法で求められる労使の新たなルールづくり』（労働政策研究・研修機構、2005年）
（久本憲夫編著）『労使コミュニケーション』（ミネルヴァ書房、2009年）
（竹内宏、末廣昭、藤村博之編）『人材獲得競争：世界の頭脳をどう生かすか!』（学生社、2010年）
（猪木武徳編）『〈働く〉は、これから: 成熟社会の労働を考える』（岩波書店、2014年）
（経団連出版編）『人事の潮流 = New Human Resource Trends：人と組織の未来像』（経団連出版、2015年）

翻訳書

（イヴォ・サナーデル、アンテ・スタマッチ編; 藤村博之訳）『この苦難のときに: クロアチア平和祈念詩集』（第一書林、1996年）

脚注

外部リンク

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