休業

労働力調査における休業者は、仕事を持ちながら調査週間中に少しも仕事をしなかった者で、以下いずれかに該当する者である^[3]。

1. 雇用者で，給料・賃金（休業手当を含む。）の支払を受けている者又は受けることになっている者。
   • 職場の就業規則などで定められている育児休業・介護休業中の者も，職場から給料・賃金をもらうことになっている場合も含まれる。
   • 雇用保険法に基づく育児休業基本給付金や、介護休業給付金をもらうことになっている場合も含む。
2. 自営業主で，自分の経営する事業を持ったままで，その仕事を休み始めてから30日にならない者

たとえば飲食店などの場合において、店舗営業を休む場合には「本日休業」「本日休店」などの表現が使われる。急遽に休業する場合には「本日、臨時休業いたします」などの表現になる。

当面の間、営業を休む場合には「しばらく休業(休店)させて頂きます」という形で告知されることが多い。なお、時々使われる「店休」は「定休」の聞き間違えからてきた言葉で、正確には「休店」。