問題意識 From Wikipedia, the free encyclopedia 問題意識（もんだいいしき）とは、社会において存在している問題に対して、人々がそれの性質を見抜くなどといった形で、その問題に対して主体的に関わり合おうとする意識の特徴のことを言う。 問題意識というのは企業経営においても重要とされている事柄である。企業においての従業員というのは問題意識を持った上で正解を出していくことが望ましいわけであるが、この場合に単に個人によって導き出された答えを社内で共有するにとどまらず、その答えに至るまでの過程である問題意識をも社内で共有することによって、社内において相手のことを仲間と思う気持ちが生まれ、一体感も高まるということである[1]。 脚注 ↑ 【講師のホンネ】櫻田毅 部下との問題意識共有が一体感生む (1/2ページ) - SankeiBiz（サンケイビズ） 外部リンク 問題意識 とは - コトバンク なぜ部下は会議で発言しないのか？｜「稼げるチーム」をつくる！営業マネジャーの教科書｜ダイヤモンド・オンライン 問題意識を育てる【コラム】 ｜社員研修・教育ならPHP人材開発 経営トップの方々が抱えている問題意識とは？ - 電通報 問題意識（人・社会・組織とはなにか） この項目は、社会科学に関連した書きかけの項目です。この項目を加筆・訂正などしてくださる協力者を求めています（PJ:社会科学）。表示編集 Related Articles
