大湾秀雄
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| 生誕 | 1964年 |
|---|---|
| 国籍 |
 日本 |
| 研究機関 | 早稲田大学政治経済学術院 |
| 研究分野 |
人事経済学 組織経済学 労働経済学 |
| 母校 |
東京大学理学部数学科 コロンビア大学（修士） スタンフォード大学（博士） |
| 学位 | Ph.D. in Business, Stanford University |
| 博士課程 指導教員 | Edward Lazear |
| 情報 - IDEAS/RePEc | |
大湾 秀雄（おおわん ひでお、1964年（昭和39年）- ）は、日本の経済学者。早稲田大学政治経済学術院教授[1]。専門は人事経済学、組織経済学、労働経済学。Ph.D. in Business（スタンフォード大学、1999年）。組織経済実証研究所所長[2]。
沖縄県出身。東京大学理学部数学科卒業。野村総合研究所を経て留学[3]。コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士（Ph.D. in Business）を取得。その後、ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授を歴任し、2018年から早稲田大学政治経済学術院教授となる。経済産業研究所ファカルティーフェロー、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会理事、東京大学エコノミックコンサルティング株式会社アドバイザーを兼任。
著書
単著
- 『日本の人事を科学する：因果推論に基づくデータ活用』（日本経済新聞出版社，2017年）
- 『男女賃金格差の経済学』（日経BP 日本経済新聞出版, 2025年）
共著
- （川口大司 編）『日本の労働市場：経済学者の視点』（有斐閣，2017年）
- （日本経済新聞出版社 編）『身近な疑問が解ける経済学』（日本経済新聞出版社，2014年）
- （田中亘 ・中林真幸 編）『企業統治の法と経済：比較制度分析の視点で見るガバナンス』（有斐閣，2015年）
- （中林真幸・石黒真吾 編）『企業の経済学』（有斐閣，2014年）
- （宮島英昭 編）『企業統治と成長戦略』（東洋経済新報社，2017年）
学術論文
- Ruo Shangguan, Jed DeVaro and Hideo Owan, 2025. “Productivity and Working Hours Within Teams of Knowledge Workers,” International Economic Review, forthcoming.
- Bicheng Yang, Tat Chen, Hideo Owan and Tsuyoshi Tsuru, 2024. “Incentives from Career Concerns in a Contract Package: An Empirical Investigation”, Management Science, 70(9):6093-6116.
- Ritsu Kitagawa, Sachiko Kuroda, Hiroko Okudaira and Hideo Owan, 2021. “Working from home and productivity under the COVID-19 pandemic: Using survey data of four manufacturing firms,” PloS one 16 (12), e0261761
- Koichiro Onishi, Hideo Owan and Sadao Nagaoka, 2021. “How Do Inventors Respond to Financial Incentives? Evidence from Unanticipated Court Decisions on Employee Inventions in Japan”, Journal of Law and Economics, Volume 64, Number 2.
- Kaori Sato, Sachiko Kuroda and Hideo Owan, 2020. “Mental Health Effects of Long Work Hours, Night and Weekend Work, and Short Rest Periods", Social Science & Medicine Volume 246
- Hamilton, B. H., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2012). Diversity and productivity in production teams. In Advances in the Economic Analysis of participatory and Labor-managed Firms (pp. 99-138). Emerald Group Publishing Limited.
- Takao Kato and Hideo Owan, 2011. "Market Characteristics, Intra-Firm Coordination, and the Choice of Human Resource Management Systems: Theory and Evidence," Journal of Economic Behavior and Organization, December 2011.
- Chan, T., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2007). Strategic management of R&D pipelines with cospecialized investments and technology markets. Management Science, 53(4), 667-682.
- Mayer, K. J., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2004). Are supply and plant inspections complements or substitutes? A strategic and operational assessment of inspection practices in biotechnology. Management Science, 50(8), 1064-1081.
- Owan, H. (2004). Promotion, turnover, earnings, and firm-sponsored training. Journal of Labor Economics, 22(4), 955-978.
- Hamilton, B. H., Nickerson, J. A., & Owan, H. (2003). Team incentives and worker heterogeneity: An empirical analysis of the impact of teams on productivity and participation. Journal of political Economy, 111(3), 465-497.
