Größendiskriminierung

In der Arbeitswelt

Mehrere Studien belegen einen Zusammenhang zwischen Körpergröße und beruflichem Erfolg, insbesondere bei Männern. Eine im Journal of Political Economy veröffentlichte Studie von Case und Paxson stellte fest, dass mit jedem zusätzlichen Zoll (2,54 cm) Körpergröße das Einkommen um etwa 1,8 Prozent steigt (sog. height premium).^[7] Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) bestätigte diesen Effekt auch für Deutschland: Größere Männer verdienen im Schnitt mehr; für Frauen konnte kein vergleichbarer Effekt nachgewiesen werden.^[8][9] Weniger als drei Prozent der CEOs großer Unternehmen sind kleiner als 1,70 m, während rund 90 Prozent über dem Bevölkerungsdurchschnitt liegen.^[1]

Eine Studie des Statistischen Bundesamts aus dem Jahr 2010 untersuchte den Einfluss der Körpergröße auf Lohnhöhe und Berufswahl in Deutschland.^[10]

In der Partnerschaft

Untersuchungen von Dan Ariely ergaben, dass US-amerikanische Frauen eine ausgeprägte Vorliebe für größere Männer zeigen und dass kleinere Männer, um von Frauen als attraktiv eingestuft zu werden, deutlich mehr Geld verdienen müssen als größere Männer.^[11] Zudem könnte die wahrgenommene Attraktivität größerer Männer auch auf Männer durchschnittlicher Größe zutreffen. Eine weitere Studie zeigte, dass es keinen nennenswerten Unterschied zwischen der wahrgenommenen Attraktivität von größeren Männern und Männern durchschnittlicher Größe gibt, wenn man sie miteinander vergleicht. Vielmehr werden kleinere Männer ungünstiger bewertet, und die erhöhte Präferenz für die beiden anderen Gruppen ist ein möglicher Nebeneffekt.^[12]

Nach einer US-amerikanischen Studie aus dem Jahr 2016 bevorzugen rund 80 Prozent der Frauen einen Partner, der größer ist als sie; etwa die Hälfte aller Männer bevorzugt hingegen eine kleinere Partnerin. Der häufigste Wunschabstand betrug damals etwa zehn Zentimeter. Laut Psychologen handelt es sich bei dem Wunsch um „eine Mischung aus kultureller Prägung, modischen Schönheitsidealen und sozialen Erwartungen“.^[13]

Anne Waak schreibt in der Berliner Zeitung, dass die Forderung, dass eine Frau kleiner als ihr männlicher Partner sein soll, darauf beruhe, „dass Frauen sich die patriarchalen Normen zu eigen gemacht haben“. In dieser Sicht fordert sie eine Hinterfragung der eigenen Vorlieben der betroffenen Frauen, und meint, dass auch private Vorlieben politisch seien.^[14]

In einem Artikel der Berliner Morgenpost vertritt der Psychologe Guido Gebauer die Ansicht, dass die Erwartung von Frauen, Männer müssten größer sein, durch Erziehung und Medieneinflüsse weitergegeben wird. In einer von ihm für eine Dating-Plattform durchgeführten Umfrage gaben 70 Prozent der Frauen an, dass ihr Partner größer sein sollte. Außerdem gaben mehr als ein Drittel der Frauen an, dass die Größe für sie ein Ausschlusskriterium wäre, selbst wenn alle anderen Eigenschaften des Mannes passen würden. Laut Gebauer spielt die Körpergröße von Frauen bei Männern in der Partnerwahl jedoch keine große Rolle: Nur etwa ein Drittel der Befragten gab an, dass ihre Partnerin kleiner sein sollte.^[15][16]

In den Medien

Die 2008 ausgestrahlte Dokumentation „S&M Short and Male“ zeigte die Hindernisse und die Intoleranz, denen kleinwüchsige Männer im Alltag, in der Liebe und im Beruf ausgesetzt sind.^[17]

Die romantische Teenager-Komödie „Tall Girl“ von Netflix aus dem Jahr 2019 erzählt die Geschichte eines 16-jährigen Mädchens, das aufgrund ihrer Größe in der Highschool zu kämpfen hat.^[18]

Weitere Erscheinungsformen

• Beruf: Mindest- und Höchstgrößen in bestimmten Berufen (Polizei, Feuerwehr, Militär, Flugbegleiter)
• Einkommensungleichheit: Studien belegen höhere Durchschnittsgehälter für großgewachsene Männer
• Soziale Wahrnehmung: Größere Menschen werden häufiger als kompetenter, dominanter oder führungsstärker eingeschätzt
• Infrastruktur: Sitzplätze in Verkehrsmitteln, Möbel und Alltagsgegenstände sind auf Normgrößen ausgelegt
• Soziale Interaktion: Kommentare über Körpergröße gelten gesellschaftlich als weitgehend akzeptiert, obwohl sie von Betroffenen als diskriminierend erlebt werden können

Deutschland

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität. Körpergröße ist kein geschütztes Merkmal. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berät zwar auch bei Beschwerden wegen Größendiskriminierung, verfügt jedoch über keine gesetzliche Handhabe.

International

Einige US-amerikanische Bundesstaaten – allen voran Michigan – sowie Teile Kanadas verbieten Größendiskriminierung explizit per Gesetz.^[19]