Alignement motivationnel
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L’alignement motivationnel désigne le degré de cohérence entre les caractéristiques d’un individu et les attentes de son environnement professionnel. Il est étroitement lié à la notion de congruence[1] des valeurs professionnelles avec les valeurs personnelles, qui renvoie à la compatibilité perçue entre ce qu’un individu considère important et ce que valorise son organisation. Cette notion est mobilisée en psychologie du travail, en comportement organisationnel et en gestion des ressources humaines. Elle permet d’analyser la qualité de la relation entre les individus et leur contexte de travail. Les recherches montrent que cet alignement est associé à des attitudes telles que la satisfaction au travail, l’engagement organisationnel et l’intention de rester dans l’organisation[2],[3]. Bien que le terme ne fasse pas l’objet d’une définition unifiée, il s’inscrit dans des cadres théoriques bien établis. Il est notamment rattaché aux approches de l’adéquation personne–environnement et de l’adéquation personne–organisation[4],[5],[6]. Ces travaux soulignent que la compatibilité perçue entre l’individu et son environnement professionnel constitue un déterminant important d’attitudes durables au travail[7],[8],[9].
