Cabinet de recrutement
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En pratique : Quelles sources sont attendues ? Comment ajouter mes sources ?Le cabinet de recrutement est le type d'entreprise dont le but est d'aider ses clients à recruter.
Comme les autres entreprises de services, les cabinets de recrutement sont rattachés au secteur tertiaire dans la comptabilité nationale.
Une entreprise ou un organisme peuvent, pour diverses raisons, avoir du mal à atteindre leurs objectifs de recrutements. Cela peut être dû à une main d'œuvre rare, ou encore parce que la compétence nécessaire impose une évaluation et une sélection spécifique.
Les cabinets de recrutement peuvent être généralistes ou se spécialiser dans le recrutement pour un domaine particulier.
On distingue généralement trois types de cabinets de recrutement.
Cabinets de recrutement en bases de données
Ce type de cabinet de recrutement fonctionne en cherchant des candidatures dans leurs propres bases de données, ou dans des bases de données externes, dites CVThèques, généralement hébergées par des jobboards.
À ces bases de données, l'on peut désormais associer les réseaux sociaux professionnels, qui peuvent s'apparenter, sans dénomination officielle toutefois, à des viviers de candidatures potentielles. L'usage des réseaux sociaux professionnels pour recruter s'impose aussi grâce aux recommandations publiques[1] qui rassurent les cabinets de recrutement sur la crédibilité des profils-candidats.
Certains cabinets spécialisés recrutent des jeunes diplômés de la diversité et proposent une CV Videothèque dédiée.
Cabinets de recrutement par annonce
Ce type de cabinet de recrutement fonctionne uniquement en réceptionnant et sélectionnant les candidatures reçues après la publication d'une offre d'emploi.
Cabinets de recrutement par approche directe (Les chasseurs de têtes)
Ces cabinets ciblent prioritairement des professionnels en poste, pour des fonctions stratégiques et spécialisées. Ils privilégient la qualité des candidatures et la compatibilité avec l’entreprise cliente, plutôt que la quantité. Contrairement aux cabinets disposant de CVthèques, les chasseurs de têtes disposent rarement de grandes bases de données de candidats disponibles. Ils pratiquent une recherche active : identification et approche confidentielle de profils pertinents (souvent passifs), sans que ces derniers aient postulé ou exercent une démarche de recherche d’emploi.
Cette méthode est souvent utilisée pour des postes rares, de haut niveau, ou dans des contextes où la confidentialité est requise. Elle repose sur une analyse approfondie des profils et des compétences.
Cabinets de recrutement et innovation
La France compte de nombreux cabinets de recrutement généralistes ou spécialisés travaillant à des conditions variées (acompte, rémunération au pourcentage ou forfaitaire, garanties, exclusivités). Des plateformes se sont donc développées aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et maintenant en France.
La principale innovation vient des nouveaux cabinets entièrement "online" permettant de mettre en relation les besoins en recrutement des entreprises avec une large communauté de recruteurs (professionnels ou occasionnels) à moindre coûts.
